Jean-Baptiste de SAINT DENIS

1. Formation - Recrutement :
- Gestion du plan de formation, organisations des sessions, suivi des dossiers de formation, relations avec les OPCA
- Gestion du Recrutement de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur, relations avec les cabinets de recrutement

2. Administration du personnel et Paye :
- Gestion au quotidien : dossiers du personnel, absences, prévoyance, mutuelle, contrats de travail
- Traitement des données variables de paye, contrôle des bulletins de paye

3. Juridique :
- Conseil juridique, suivi des dossiers prud’homaux, sanction disciplinaire, rupture conventionnelle

Reclassement des Licenciés Économiques dans le cadre de la CRP

1. Développement RH :
- Création d’un catalogue de formations éligible au DIF
- IRP : Participation à la Commission Formation
- Refonte des outils RH de gestion des compétences : entretien professionnel annuel, questionnaires de recueil des besoins de formation, questionnaires d’évaluation des formations à chaud et à froid
- Refonte des fiches de fonction et élaboration des grilles de compétences associées

2. Juridique : Préparation d’un Accord sur l’emploi des Seniors

3. Processus RH : Mise à jour dans le cadre de la Certification ISO

4. Gestion Prévisionnelle des Emplois dans le cadre d’un PSE

1. GPEC :
- Préparation et rédaction de l’Accord Cadre, construction d’outils RH, construction de tableaux de bord de gestion des compétences
- IRP : Participation à la Commission GPEC

2. Formation :
- Création et mise en place du Passeport Formation
- Evaluation des formations suivies et analyse des indicateurs

3. Reporting RH :
- Réalisation du Bilan Social de l’année 2008 et analyse des indicateurs