Jean-Baptiste Fillol

Diplômé de Sciences Po et d'un DEA de Droit Public et Communautaire, j'ai souhaité conduire des projets au sein d'organisations internationales (Nations Unies, Commission Européenne). L'actualité géopolitique européenne était concentrée dans les Balkans, j'ai donc commencé une mission en tant que Chef de projets au Kosovo pour Caritas France, puis intégré la mission de l'OSCE au Kosovo en tant que Juriste dans le domaine de la protection des Minorités.

Après deux années au Kosovo dans un contexte post-conflit encore très tendu, le Ministère des Affaires Etrangères m'offrit une mission au sein de la mission des Fonctionnaires Internationaux : recrutement des experts français pour les mettre à dispositions des organisations internationales. C'est ainsi que j'ai fait connaissance avec le métier du recrutement et des ressources humaines.

Un an après, je me présente au concours d'entrée au programme de Junior Professional Officer (JPO)pour la Commission européenne, et je suis retenu pour rejoindre la délégation de la Commission Européenne à Sarajevo et participer au chantier de réforme de l'administration publique : mission organisationnelle et RH extrêmement enrichissante dans un environnement multiculturel.

Après 6 années d'expérience à l'international au sein des organisations gouvernementales, je rentre en France (en avril 2005) et mon expérience des organisations internationales + gestion de projet intéresse le Comité d'Organisation de la Coupe du Monde de rugby. Formidable occasion de concilier ma passion pour ce sport et développement d'une nouvelle expérience professionnelle : mission de 6 mois au cours de laquelle je joue le role d'interface entre le Comité d'Organisation et l'IRB sur les modalités de mise en œuvre du Host Union Agreement.

Mais mon intérêt pour la carrière dans les ressources humaines était plus fort que le plaisir d'évoluer dans le monde du rugby. Le cabinet Opteaman et son fondateur Philippe Cirier me proposent de rejoindre ses équipes en tant que Consultant. Missions de recrutement (cadres, middle management) sur des métiers de commerciaux, du support, de l'ingénierie ...et développement de mon portefeuille de clients (Cac 40, PME, collectivités locales, clubs sportifs). Bon esprit au sein des équipes, dynamique de conquête commerciale, missions d'audit et de conseil très intéressantes (recrutement,évaluation de la performance et de potentiels, organisation et restructuration de services,...)

Coheris, société informatique côtée en Bourse, l'un de mes clients dans le domaine du recrutement, me propose un poste de Responsable Ressources Humaines dont l'essentiel du périmètre est focalisé sur le recrutement, la gestion de carrière, l'évaluation de la performance, la formation, la communication interne et externe.

En mai 2010, le temps était venu de rejoindre un grand groupe pour confronter mon expérience de "self-made RRH" à l'univers structuré et très avancé des ressources humaines. J'ai rejoint la DRH du Groupe AXA au sein de la direction Leadership & Talent Development pour apprendre au contact de professionels d'une grande compétence et bénéficier d'outils et méthodes de travail très formateurs. Mon expérience opérationnelle me permet également d'évoluer sur un rôle de HR Business Partner pour la famille professionnelle juridique et conduire des initiatives RH à l'échelle du groupe. Mon environnement de travail international me permet de travailler en anglais avec toutes les nationalités représentées au sein d'AXA.