Jean-Baptiste Lynde

· Recrutement :
- Définition des besoins avec les managers et élaboration des profils de postes,
- Sourcing, annonces, entretiens individuels, rédaction de compte-rendu de synthèse, suivi des candidatures en interne,
- Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur intégration,
- Gestion et suivi des budgets Recrutement et Travail temporaire (200 000€ annuels),
- Interface et gestion des prestataires (cabinets de recrutement et intérim).
- Développement des relations écoles.
· Mobilité et GPEC :
- Définition de projet professionnel, conseil, construction de plans d'actions, mobilisation des candidats, positionnement et suivi de candidatures,
- Veille interne sur les candidats à potentiel d’évolution ou de mobilité,
- Organisation, participation et gestion des Comités Carrière et des Revues de personnel,
- Participation à la mise en place d’une politique de GPEC,
- Campagne d’entretiens professionnels annuels.
· Gestion des Ressources humaines :
- Participation à la définition de la politique RH de l’établissement,
- Support en droit social et législation du travail,
- Conseil et aide à la décision dans le domaine de la gestion des Ressources humaines.
· Projets :
- Etude, mise en place et développement des projets Marché/Achat de prestation de service RH, Développement de l’Apprentissage,
- Référent et interface groupe sur le projet Intégration de collaborateurs en situation de handicap.

• Recrutement :
- Sourcing, annonces, entretiens individuels, validation des compétences
- Définition des besoins techniques avec les équipes commerciales.
- Recrutement de profils techniques, fonctionnels ou opérationnels confirmés: Ingénieurs, chefs de projet, directeurs de projet (réseaux IP/Voix/DATA, 3G/HSDPA/UTRAN, WIMAX), Ingénieurs d’Affaires.

• Gestion des Ressources humaines :
- Signature des contrats de travail
- Accueil des nouveaux collaborateurs
- Gestion des collaborateurs (suivi semestriel, entretiens d’évaluation semestriels)

• Relations école :
- Développement des relations écoles avec la création de nouveaux partenariats
- Diffusion des annonces auprès des écoles d’ingénieurs ainsi que sur les différents job-boards
- Organisation et participation aux forums emploi et manifestations

• Divers :
- Chargé de formation: études de marché, recherche des prestataires.
- Réalisation d’études RH, rédaction de process RH
- Mise en place de nouveaux moyens afin d’optimiser le recrutement (indicateurs, statistiques et fichiers candidats).
- Formation/Encadrement d’une chargée de recrutement junior

Profils recrutés : Ingénieurs réseaux et Telecom senior, directeurs de projet, responsables techniques, experts techniques télécom, Ingénieurs d’Affaires

• Sourcing, rédaction d’annonces, présélections téléphoniques, entretiens individuels, validation des compétences, tests, relation écoles, relation clientèle, gestion des candidatures.

• Gestion quotidienne des collaborateurs
- Déclarations d’embauche, absences
- Communication interne, formation, mobilité interne.

• Formation d’une chargée de recherche

Profils recrutés : ingénieurs, administrateurs, techniciens, chefs de projet, développeurs, assistantes.

Sourcing, rédaction d’annonces sur les supports adaptés, présélections téléphoniques, entretiens, validation des compétences et des candidats, relations écoles.

Profils recrutés : techniciens informatiques, développeurs, administrateurs système et réseau, ingénieurs, chefs de projet.

• Consultant en recrutement
- Définition et élaboration du profil recherché
- Sourcing, approche directe, offres d’emploi, entretiens individuels
- Conseil et relation client
- Suivi de l’intégration des candidats embauchés

• Responsable du projet Formation
- Etude de marché, mise en place des structures et des programmes
- Plan de communication et de marketing.

Postes recrutés : directeur d’association, commerciaux, responsables commerciaux, chefs de projet, responsables télémarketing, juristes d’entreprise.