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ESCEM Business School
Paris
maintenant
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L'Oréal
- Responsable Ressources Humaines
PARIS
2014 - maintenant
Au sein de la Recherche Avancée, du groupe L'Oréal (environ 500 salariés : Docteurs, Ingénieurs de recherche, Techniciens de recherche) :
• Gestion opérationnelle RH des métiers de la Biologie (200 collaborateurs) :
Attirer, sélectionner et détecter les talents et piloter la gestion des carrières internationales et les plans de successions, renforcer la rétention et assurer l’optimisation des compétences au sein de la Recherche Avancée, mettre en œuvre le processus de révisions salariales individuelles, accompagner les managers dans leur rôle d'animation et de développement de leurs équipes, décliner les enjeux business de l'entité en enjeux et projets RH, anticiper et accompagner les besoins des opérationnels et les changements organisationnels, renforcer la qualité de vie au travail, conforter et promouvoir la diversité en assurant le respect des valeurs et du code d’éthique du Groupe.
• Coordinateur Relations Sociales pour la Recherche Avancée : Préparation des instances de représentation du personnel (CE, CHSCT, DP, Commissions, etc...) en lien avec le Directeur des Ressources Humaines Campus et suivi des actions associées, contact régulier et de proximité avec les élus, animation du CHSCT Recherche Avancée.
• Responsable Administration du Personnel : management d'une équipe de 2 collaborateurs. Suivi des démarches individuelles, relais d'informations auprès des collaborateurs de la politique sociale du groupe, préparation et suivi des différents dossiers de l’entité, suivi de la gestion de l'intérim, responsable du budget du service Ressources Humaines, suivi des effectifs mensuellement et annuellement, veille juridique,animation et déploiement de la politique salariale.
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L'Oréal
- Responsable Ressources Humaines
PARIS
2012 - 2014
Au sein de la Centrale de Distribution Gemey Maybelline Garnier, du groupe L'Oréal (environ 100 salariés) :
• Rémunération et gestion de la masse salariale : Budget et tendances, animation de la politique salariale
• Administration du Personnel : suivi des démarches individuelles, relais d'informations auprès des collaborateurs de la politique sociale du groupe, préparation et suivi des différents dossiers juridiques de l’entité, organisation des élections professionnelles, décisionnaire lors de situations individuelles particulières
• IRP - Relations Sociales : Préparation et participation active, avec le Directeur de la Centrale de Distribution, aux instances de représentation du personnel (CE, CHSCT, DP, Commissions, etc...) et suivi des actions associées, contact régulier et de proximité avec les élus, négociations avec les Délégués Syndicaux sur les accords applicables à la centrale.
• Gestion de projets : mise en place et accompagnement des salariés de la Centrale lors d'un projet d'envergure pour le site et pour le Groupe (gestion de la communication aux IRP et au Personnel, reflexions et suivi organisationnel du projet, échanges individuelset de proximité sur les impacts individuels du projet, suivi des dossiers, ...)
• Communication, Evenementiel : communication interne auprès des salariés de la Centrale, mise en place des évenements sur le site (ex : journées citoyennes, visite des enfants de la centrale, expositions culturelles, ....)
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L'Oréal
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
PARIS
2010 - 2012
• Rémunération et gestion de la masse salariale : Budget et tendances, animation de la politique salariale
• Administration du Personnel : suivi des démarches individuelles, suivi de la relation avec les partenaires et prestataires (intérim, mutuelle, etc...), relais d'informations auprès des collaborateurs de la politique sociale du groupe, préparation de bilans de situation ou d'analyses ponctuelles, rédaction des contrats de travail, préparation et suivi des différents dossiers juridiques de l’entité, organisation des élections professionnelles, relai auprès du Directeur des Ressources Humaines, des managers et de l’encadrement direct
• IRP - Relations Sociales : Préparation et participation aux instances de représentation du personnel (CE, DP, Commissions, etc...) et suivi des actions associées, rédaction des déclarations obligatoires (Bilan Social, NAO, Rapport Egalité Homme/Femme), contact régulier avec les élus,
• Remplace de Directeur des Ressources Humaines en son absence.
• Management de l’équipe d’administration du personnel (3 Collaborateurs)
• Gestion de projets : Classifications, enquetes de satisfaction destinée à l'ensemble des Collaborateurs du Groupe, Absentéisme, Vetements de travail etc…
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L'Oréal S.A.
- Stagiaire RH - Relations Sociales
PARIS
2010 - 2010
Stagiaire au sein du service Relations Sociales de L'Oréal :
- Préparation des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
- Elaboration du Bilan Social 2009 de l'entreprise pour L'Oréal S.A. (13 entités) et pour L'Oréal siège (8 entités)
- Etablissement de la déclaration des travailleurs handicapés
- Elaboration du rapport de situations comparées - égalité H/F
- Elaboration du Rapport de Gestion Social (intégré dans le rapport annuel, vérifié et validé par les Commissaires au compte)
- Organisation de la "cérémonie des maîtres d'apprentissage" et de la "fête des anciens"
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Henkel France
- Stagiaire Assistant Campus Manager
Düsseldorf
2008 - 2009
- Recrutement de stagiaires en toute autonomie : définition de l'offre, sourcing, entretiens téléphoniques et face-à-face, intégration et suivis des stagiaires.
- Relations Ecoles : organisation et participation aux forums entreprises, organisation du jeu de créativité Henkel Innovation Challenge à destination des étudiants, mise en place d'un système de sponsoring original : Associations Ambassadrices.
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Paulstra - Hutchinson
- Stagiaire RH
Paris
2007 - 2007
Stage de 3 mois :
- Mise en place d'une GPEC auprès d'une population ETAM
- Relations sociales : présence lors des réunions CE et DP, préparation des élections des IRP, dépouillement du vote et suivi administratif.
- Découverte d'un service RH en site industriel : paie, formation, gestion de carrière, communication interne.
