Jean-Charles HUMEZ

Jean-Charles HUMEZ

Chargé de recrutement, Ecole IPSSI / Groupe IP-Formation

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Mai 2016

    Chargé de recrutement

    CHARGÉ D'ADMISSIONS
    Participation au recrutement et à la sélection des candidats :
    - Organisation des concours d'admissions
    - Entretiens en face à face avec les candidats
    - Analyse des tests d'entrées : test de raisonnement et test de personnalité sur la plate forme Central Test
    - Mise en ligne d'annonces des entreprises partenaires de l'école IPSSI sur différents supports

    CONSEILLER FORMATION
    Participation au placement des candidats en entreprise :
    - Organisation et animation d'ateliers coaching pour l'amélioration des techniques de recherches d'emplois des étudiants inscrits
    - Suivi clientèle pour l'établissement des contrats de professionnalisation

    ACTIONS DE COMMUNICATION
    Développement de la marque employeur :
    - Participation aux salons étudiants
    - Participation aux journées et soirées portes ouvertes

    MISSIONS ANNEXES :
    - Participation aux recrutements internes
    - Organisation de jobdatings
    - Mise à jour et suivi des différents indicateurs
  • Aujourd'hui
    Mars 2016
    Septembre 2013

    Chargé de recrutement

    500 - 999 employés

    Chargé de recrutement / Attaché commercial

    Mise en place de la politique de recrutement au sein de l'agence :
    - Élaboration des annonces
    - Affiches
    - Entretiens

    Établissement des contrats :
    - Contrats de mission pour les intérimaires
    - Contrats de mise à disposition pour les clients

    Gestion des commandes clients :
    - Recherche des profils
    - Délégation du personnel avec mise en poste

    Suivi administratif de l'agence
    - Contrôle des dossiers intérimaires
    - Contrôle des différents indicateurs RH (tableau des effectifs, planning...)

    Référent formation :
    - Contrôle des besoins en formation des intérimaires
    - Mise en place du PASI (Passeport Sécurité Intérim) avec VINCI

    Autres tâches quotidiennes:
    - DPAE
    - Gestion des visites médicales
    - Directskills (EIFFAGE)
    - Veille juridique sociale
    - Référent QSE "Qualité-Sécurité-Environnement"
  • Aujourd'hui
    Août 2013
    Juin 2013

    Assistant Ressources Humaines

    Inter Conseil

    Chargé de recrutement / Assistant RH

    Etablissement des contrats :
    - Contrat de mission pour les intérimaires
    - Contrat de mise à disposition pour les clients

    Gestion des commandes clients :
    - Recherche du profil
    - Délégation du personnel avec mise en poste

    Suivi administratif de l'agence
  • Aujourd'hui
    Mars 2013
    Septembre 2012

    Chargé des Ressources Humaines

    1000 - 4999 employés

    Chargé des effectifs du Grand Troyes et du CMAS.
    Participation à la stratégie en matière de gestion prévisionnel des emplois permanents, ainsi qu'à l'ingénierie des recrutements qui en découle en lien avec les services recruteurs.

    Aide à l'animation et gestion du dispositif de mobilité interne :
    - Conseils
    - Mise en oeuvre des jurys de recrutement
    - Préparation des Commissions de Vacances de Postes

    Suivi et mise à jour des fiches de postes élaborées pour l'ensemble des coeurs de métiers existants

    Mise à jour et suivi des indicateurs RH :
    - Tableaux de bord
    - Statisques
    - Etudes
    - Bilans

    Préparation du dispositif évaluation et bilan social

    Référent au Journal Interne du Grand Troyes : Quoi de 9 au Grand Troyes

    Gestion des temps du personnel par le biais du logiciel 3Temps

    Participation sur des tâches diverses :
    - rédaction de contrats et courriers de recrutement
    - élaboration de notes juridiques
  • Groupe ESC Troyes

    Programme Grande École
    Ressources Humaines
  • Aujourd'hui
    Août 2012
    Avril 2012

    Référent Ressources Humaines

    1000 - 4999 employés

    Gestion des agents de la ville de Troyes, du CMAS et du Grand Troyes :
    - Elaboration des contrats, Déclaration unique d'embauche (dispositif contrats aidés)
    - Contrôle d'indicateurs RH

    Montage des jurys de recrutement :
    - Convocation des candidats présélectionnés
    - Constitution de dossiers pour les membres du jury

    Participation en qualité de membre à des jurys de recrutement

    Participation à l'élaboration du bilan social :
    - Recueil des informations auprès des différents services concernés pour qu'elles soient réinpactées
    - Contrôle des informations

    Réalisation et rédaction de notes juridiques :
    - sur l'entretien professionnel notamment

    Refonte du dispositif évaluation
  • Administracion y Negocios Internacionales

    Administración y Negocios Internacionales
  • Aujourd'hui
    Août 2010
    Juin 2010

    Conseiller clientèle

    +5000 employés

    Vente – conseil :
    - Orientation d'achat du client grâce à des conseils techniques
    - Accompagnement du client du rayon jusqu'à la caisse

    Facing :
    - Mise en rayon
    - Contrôle des produits sur la quantité, les pointures, l'emplacement

    Mise en place des têtes de gondole :
    - Choix du produit à mettre en avant
    - Choix de l'emplacement dans le magasin
    - Orientation du client vers l'offre spéciale

    Traitement de la livraison
  • DUT Techniques de Commercialisation

    DUT Techniques de Commercialisation

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Ses compétences

  • Anael
  • Directskills
  • Formation
  • Recrutement
  • Recrutement IT
  • Ressources Humaines
  • Tempo

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    ***Courant*
  • Espagnol
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    PolitiqueSport

    Sa présentation

    Profil RH : Développement des Ressources Humaines
    - Recrutement
    - Droit du travail
    - Formation
    - Gestion administrative du personnel

    Je travaille actuellement sur le recrutement de profils IT pour une école d'ingénierie informatique et design graphique : Développement, Système et réseaux, Design graphique, Digital Marketing et orientés IT Manager.

    Auparavant j'ai eu l'occasion de travailler sur le recrutement de nombreux corps de métiers : BTP (gros œuvre et second œuvre), industrie et tertiaire.

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