Mes compétences :
360° feed back
Bilan de compétences
Discrimination
Diversité
enquete de satisfaction
GPEC
Outplacement
Recrutement
Ressources humaines
2008 - 2015• Assessments Center
Evaluation de potentiel
Recommandations sur l’accompagnement de mobilités internes
Design, pilotage opérationnel des projets et production
• Recrutement en volume
Identification et évaluation de Cadres et Agents de Maîtrise pour un groupe industriel automobile : 250 postes gérés sur 6 mois
Management d’une équipe de 15 collaborateurs (Chefs de projet –Consultants – Administratifs)
Suivi budgétaire
• Conception et déploiement de référentiels de compétences
Développement Individuel et collectif
• Développement du leadership : assessments de développement, 360° feed-back, team building
• Transition de carrière : réalisation de bilans de compétence et outplacements individuels
Formation
• Conception et animation de formation/sensibilisation en «non-discrimination et diversité »
• Animation de conférences et séminaires : Réseaux sociaux - Non discrimination - Assessment center
Executive Coread
- Consultant
Cenon2001 - 2008- Recrutement par approche directe et annonces
- Evaluation de potentiel dans le cadre de recrutements et mobilités
- Assessments
