Jean-Christian Pouillon

MISSIONS
Animer une équipe de 17 consultants et commerciaux,
Assister le directeur d’agence, participer à la définition et à la conduite des actions en relation avec les entreprises, les acteurs socio-économiques locaux et les candidats.

Mettre en œuvre les activités du recrutement des cadres :
- en analysant les besoins de main d’œuvre des entreprises, collectant et traitant les offres d’emploi,
- en organisant et mettant en œuvre des stratégies locales à partir des besoins des entreprises et des demandeurs d’emploi,

Mettre en œuvre, en soutien du directeur d’agence, les activités de management :
- d’organisation des services,
- de programmation et de suivi des activités,
- des actions organisées en partenariat ou sous traitées.

COMPETENCES-CLES
- Intérêt et bonne compréhension de l’environnement socio-économique,
- Sens de l’écoute et de la négociation,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Capacités à l’animation d’une équipe de travail et au développement de relations constructives avec les membres d’une équipe et les partenaires,
- Organiser et planifier l’activité avec efficacité (plans d’actions).

POLE EMPLOI CADRES EN QUELQUES MOTS
L’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) est créée par ordonnance en juillet 1967 pour organiser l’intervention publique sur le marché du travail. Etablissement public, l’Agence est placée sous la tutelle du Ministère de l’emploi. Elle a pour mission principale de favoriser la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi, d’aider les demandeurs d’emploi à retrouver un emploi et d’aider les employeurs à recruter.
Le 1er janvier 2009 elle a fusionné avec les ASSEDIC pour devenir Pôle Emploi.

De la simple diffusion d’offres à la présélection des candidatures en passant par l’évaluation des demandeurs d’emploi, une large gamme de services est proposée aux entreprises.
L'ANPE CADRES intervient uniquement pour des recrutements de cadres sur des fonctions transverses (RH, Finances, Juridique, Comptabilité, Organisation, Commerciaux, Qualité, Achat).
Elle intervient auprès des entreprises des hauts de Seine et de Paris, en particulier des Grands Comptes (France Télécom, Microsoft, Dassault, Mairie d'Issy les Moulineaux...).

Pour lutter contre les difficultés de recrutement, l’ANPE renforce ses partenariats avec les branches professionnelles concernées et favorise l’adéquation offre / demande d’emploi notamment en développant les compétences des demandeurs d’emploi par des prestations et formations.

Elle développe également de nouvelles méthodes de recrutement comme la méthode par simulation permettant de sélectionner les candidats sur leurs habiletés plutôt que sur leurs diplômes ou expériences.

COMPETENCES-CLES
- Mise en place d’un Centre d’Appels (23 Assistantes Commerciales) pour la prise de Rendez-vous des Commerciaux du cabinet,
- Recrutement et Formation des Téléopératrices,
- Élaboration des argumentaires de vente,
- Mise en place des outils de suivi et de Reporting,
- Coaching, Management et Stratégie Commerciale (campagnes marketing),
- Gestion administrative du Centre d’appel.

CTR-LEYTON
Le cabinet Leyton & Associés compte aujourd'hui 4 pôles d'activités :
1. L'optimisation des charges sociales
2. L'optimisation des cotisations du travail
3. L'ingénierie des aides à la formation professionnelle continue
4. L'ingénierie des aides et des crédits d'impôts recherche.

Spécialisée dans l'optimisation des coûts sur les postes sociaux et financiers d'une entreprise, cette structure a développé depuis 8 ans une réelle expertise sur le sujet.

Depuis sa création en 1997, Leyton & Associés mène une stratégie unique :
- une forte spécialisation dans le domaine des charges sociales et fiscales.
- une parfaite connaissance opérationnelle des pratiques dans ce domaine.
- la réalisation d'intervention rémunéré aux résultats "success fees".

LOWENDAL GROUP
Initiateur de la récupération de la TVA sur les frais de représentation en France, Lowendal group intervient sur le marché du conseil opérationnel en optimisation des coûts. Son rôle, en tant que société de conseil opérationnel, est d’aller encore plus loin, en accompagnant l’entreprise de près, dans un seul objectif : construire une relation « gagnant-gagnant » basée sur la rémunération au "Succes Fee".

Six domaines d'intervention :
- Social,
- TVA,
- Impôts locaux,
- Gestion des immobilisations,
- Financement de l’innovation,
- Frais généraux.

COMPETENCES-CLES
- Développer les prises de contact auprès d’un portefeuille prospect d’entreprises orientées Grands Comptes,
- Présenter l'offre de services aux sociétés contactées, identifier leurs besoins, négocier des accords cadre,
- Participer au développement du Chiffre d'Affaires de l'entreprise (résultat moyen sur mon portefeuille : 750 K€ annuel),
- Piloter, en étroite collaboration avec les services d'audit, la mise en oeuvre des interventions chez les clients,
- Instaurer avec vos interlocuteurs des relations de confiance et de partenariat à long terme.