Jean-Hugues CURTET

En charge du site : http://www.recrutement-essonne.com

GESTION DE PROJETS
- Pilotage d’actions de formation « métiers sensibles » : préparation du cahier des charges, participation à l’appel d’offres, coordination des partenaires (ANPE, Centres de formation, Financeurs), placement et suivi des stagiaires, évaluation. (7 modules réalisés, 77 DE formés, 90% de taux de réussite, 70% de placement)
- Montage et animation d’un groupe de travail sur le thème de la gestion du personnel dans l’hôtellerie - restauration : pilotage du dispositif, organisation et animation des réunions basées sur des échanges d’expériences, réalisation de diagnostics... (gestion d’un budget de 25 000 €)
- Appui technique aux entreprises pour le montage de dossiers de demande d’aides régionales avec l’entreprise, instruction et suivi des dossiers.

RESSOURCES HUMAINES
- Accompagnement des entreprises dans leur recrutement : définition et qualification des besoins, rédaction des profils de postes, de fiches de postes, suivi… (plusieurs centaines d’offres traitées)
- Réalisation de diagnostics RH en PME-PMI : entretiens avec le dirigeant, analyse, rédaction d’un dossier de synthèse, élaboration de recommandations et de plan d’actions, restitution au dirigeant, accompagnement post-diag… (25 diagnostics RH réalisés)
- Assistance téléphonique sur des questions RH : politique de recrutement, aides à l’embauche, Droit du travail… (gestion de la cellule 35 heures pendant 2 ans en lien avec la Chambre de Métiers du 91)

COMMUNICATION ET RELATIONS PARTENAIRES
- Animation de comités de pilotage, de conférences, de réunions d’information ; Participation aux salons emploi départementaux.
- Prospection, animation et développement du réseau des partenaires (services publics de l’emploi, missions locales, intercommunalités…). (260 partenaires référencés)
- Participation à des réunions institutionnelles (Conseil Régional, Conseil Général, ARACT, ACFCI, CRCI IDF...)...