Jean-Luc PERINET

Jean-Luc PERINET

Dirigeant associé - Humani Vectis

Propose son expertise
 

En poste chez Humani Vectis

Précédents : Cabinet de conseil RH, Well Done Concepts S.A.S., Groupe Ravensburger Nathan, Lego Group

 

    En résumé

    "Je ne connais rien de plus encourageant que la capacité incontestable de l'homme à élever sa vie par un effort conscient " (H.David Thoreau) Dirigeant associé d' Humani Vectis (anciennement c3 Ressources & Performance). Coach certifié, j'accompagne les personnes dans leur réflexion et leur développement jusqu'à l'aboutissement de leurs projets, qu'ils soient d'ordre personnels ou professionnels. La création d'une entreprise innovante me permet de comprendre et d'intégrer les problématiques de l'entrepreneur. La connaissance de la vente, de la négociation à haut niveau, notamment à l'international, et du management d'équipes, a été complétée par une expérience de rachat d'entreprise au sein d'un groupe étranger. Au cours de mes 15 premières années professionnelles, j'ai pu acquérir et ancrer une expertise des métiers commerciaux et du management en distribution, ainsi qu'au sein de groupes industriels de forte notoriété, évoluant sur des secteurs concurrencés. Spécialités Coaching individuel, d'équipe, de groupes, team building. Accompagnement par le biais de médians artistiques et multi référentiels (hyp Ericksonienne et pnl) Conseil RH et accompagnement opérationnel autour des RPS. Formation management, négociation et vente.

Parcours

 

Dirigeant associé

Chez Humani Vectis

De janvier 2012 à aujourd'hui
Rassembler une équipe de 20 'séniors' aux compétences complémentaires autour d'un seul objectif : servir la performance de l'entreprise en capitalisant sur son projet humain. Agir au travers de 5 leviers d'action utilisés seuls ou combinés : Coaching, Formation, Conseil RH, Team Building ou Bien ...
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Manager pôle développement de la performance, Coaching, Conseil, Formation

Chez Cabinet de conseil RH

De 2004 à 2011
Accompagnement des ressources humaines de l'entreprise. Conduite du changement.
 

Président

Chez Well Done Concepts S.A.S.

De 2002 à 2004
Créateur et dirigeant
 

Directeur commercial

Chez Groupe Ravensburger Nathan

De 1995 à 2002
 

Key Account Manager

Chez Lego Group

De 1987 à 1995

Compétences

 
  • Accompagnement
  • Art
  • Coaching
  • Conseil
  • Formation
  • Ressources humaines

Langues parlées

 
  • anglais

Centres d'intérêt

 
  • Comprendre
  • Course
  • aider
  • apprendre...
  • l'art...
  • partager
  • sport
  • trail
  • voyager