Jean-Luc TRAINEAU

En résumé

Entreprises

• Chance - Accompagnement en reconversion professionnelle

  Ressources humaines | Paris 2022 - maintenant Chance, le bilan de compétences augmenté qui combine la pointe de l’innovation scientifique en matière de psychologie, sociologie, sciences comportementales et technologie, et le meilleur de l'humain. Le tout, pour créer un parcours de coaching digital qui accompagne chacun(e) vers la vie professionnelle qui lui ressemble.

• Orientaction - Consultant évolution professionnelle

  Ressources humaines | Paris 2020 - maintenant des moments privilégiés pour faire un point d'étape.
  
  Et à chaque étape, il faut vous poser les bonnes questions :
  
  - quelles sont vos aspirations (vos valeurs - vos besoins financiers et psychologiques - vos motivations profondes) ?
  
  - quelles sont vos compétences (savoir/savoir-faire/savoir-être) ?
  
  Comment conjuguer vos aspirations et compétences pour créer votre avenir à la fois ancré dans la réalité & qui vous ressemble ?…
  
  Ce travail est pertinent, dès l'orientation après les études (supérieures ou pas) jusqu'à la retraite. Car la vie ne s'arrête pas à la fin de votre carrière professionnelle !
  
  C'est tout l'intérêt du Bilan de compétences que je propose avec Orientaction.

• Social Globe - Directeur

  Ressources humaines | Paris 2013 - maintenant 🔺 Le monde change… Et vous ? S'adapter à la complexité du monde professionnel s'impose à nous.
  
  ➡️ Premier exemple : La prospection…
  Les prospects s’informent très en amont sur le web et les médias sociaux avant d’entrer en contact avec un commercial ou une entreprise.
  
  Ils sont donc à la recherche de contenus de qualité pour se faire une idée du marché avant de prendre leur décision : articles de blog, infographies, vidéos, commentaires, etc.
  
  Désormais, ils font autant confiance aux recommandations de leurs relations et des influenceurs qu’au discours des marques.
  
  Conséquence : les médias sociaux et les réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn, Twitter, Facebook…) s’avèrent des facilitateurs relationnels.
  Social Globe aide les entreprises (directeur commercial, manager commercial, commercial) comme les indépendants (commerciaux) à accroître leur volume de leads par la prospection digitale sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn…
  => formation au social selling , PROfessional branding (marque professionnelle), marketing de contenus ;
  => coaching d'équipe, coaching de vente en individuel et collectif.
  
  ➡️ Deuxième exemple : la carrière professionnelle
  
  Les métiers évoluent très vite. Les compétences doivent suivre. Les organisations veulent souvent le mouton à 5 pattes. Ça vous parle ?
  
  Social Globe accompagne les personnes à la recherche d'un emploi axé sur le projet professionnel. Sans quoi, pas de stratégie, pas de plan d'actions, pas de mise en action, pas de congruence.
  
  D'où la formation et coaching de projet professionnel ;
  Avec un axe majeur : faire émerger les motivations individuelles, identifier les émotions posant des difficultés dans une situation (y compris la gestion émotionnelle du stress), adapter les comportements pour atteindre des objectifs professionnels.
  
  
  Clientèle :
  indépendant
  Chef d'entreprise
  Directeur commercial/marketing/communication
  Manager d'équipe
  Commercial

Formations

• Institute Of NeuroCognitivism - IME

  Paris 2021 - 2021 Le questionnaire Profil'INC évalue la dynamique comportementale d'une personne, c'est-à-dire ce qui sous-tend ses comportements et attitudes.
  L'idée : identifier les motivations primaires ("j'aime faire pour le plaisir"), les motivations secondaires ("j'aime faire pour le résultat ou la reconnaissance"), les motivations tertiaires ("j'aimerais bien faire…"), les fragilités émotionnelles ("j'adore faire mais j'ai peur d'échouer"), le positionnement grégaire (attitudes et comportements dans un groupe), et enfin l'adaptabilité (capacité à basculer d'un mode mental automatique à un mode mental adaptatif quand il faut faire face à des situations nouvelles et/ou complexes).
  La finalité : aider une personne (ou un groupe) à comprendre ses modes de fonctionnement et s'adapter aux situations multiples, personnelles et professionnelles…

• Institut of neurocognitivismInstitut of neurocognitivism

  Paris 2019 - 2020 Fondamentaux de l'Approche Neurocognitive et Comportementale - certification NCA Practitioner, (Neurosciences - sciences du comportement - sciences cognitives)
  
  Comment abordez-vous une situation complexe ?!
  
  Plutôt que changer cette situation (ce qui n'est pas toujours possible, notamment quand elle vous apparaît complexe), agir sur ses émotions/comportements/pensées afin de répondre à la situation avec toutes ses capacités
  
  Apprentissage des gouvernances du cerveau : instinctive, émotionnelle, grégaire et adaptative.
  
  Accompagner une personne selon le schéma suivant :
  - Intégrer la situation à l'origine du trouble ressenti
  - identifier les symptômes de la personne confrontée à la situation
  - déduire le mécanisme en action
  - valider le diagnostic avec la personne
  - construire une solution
  - appliquer la solution.

• COACH ACADEMIE

  Paris 2018 - 2019 Formation au coaching nord américain (là où il est né !)
  
  Être coach, c'est adopter une posture professionnelle permettant au client d'atteindre un objectif spécifique, quel qu'il soit, par lui-même, à travers un processus de questionnement.
  
  Formé au coaching d'équipe et au coaching individuel

• Ecole Supérieure Libre Des Sciences Commerciales Appliquées ESLSCA

  Paris 2006 - 2007 Management stratégique et intelligence économique
  
  Mastère Intelligence économique - Ecole de Guerre Economique

• CELSA PARIS LA SORBONNE

  Neuilly Sur Seine 1987 - 1988 Maîtrise d'information & et de communication (option Marketing/publicité)