Jean-Marie Joyeux

Formations en Politique de Rémunération, Stratégie d'Entreprise, Stratégies RH et SIRH auprès d'étudiants en Masters I et II en alternance.
Ingénierie de formation et déroulé pédagogique. Conception de cas pratiques et évaluation des connaissances dans un contexte professionnel.

Pilotage commercial, administratif et financier d'une activité de :
- Développement et édition d'objets et d'oeuvres d'arts
- Restauration et reusing d'objets
- Promotion de jeunes créateurs
- Organisation d'événements et conseil

Conseil et expertise :
- Conduite du changement : accompagnement de projets de rapprochement d’entités, de spécialisation et de mutualisation de ressources ; accompagnement au déploiement de projets SI
- Organisation et management : diagnostic organisationnel, évolution des organisations et des métiers, optimisation des processus, amélioration des pratiques et des performances, développement des compétences, développement des compétences managériales
- GPEC et outils de développement RH : diagnostics emploi et compétences, référentiels métiers, passerelles, processus de mobilité, cursus de formation,...
- Politique de rémunération, systémes de classification et maîtrise de la masse salariale
- Organisation, flux d'activité et processus de gestion RH
- Accompagnement à la réalisation et à la négociation d'accords d'entreprises
- Processus, outils et mise en oeuvre de campagnes de recrutement
- Formation professionnelle et transfert de compétences et de méthodologie (management de la compétence, diversité,...)
- Etudes prospectives et enquêtes économiques et sociales
- MOA SIRH

Pilotage, organisation et suivi de projets, animation d'équipes de consultants

Développement commercial, propositions commerciales et démarches adaptées à chaque demande, réponses sur appels d'offres et présentations

Secteurs d'interventions :
- Public, para-public, associatif et paritaire : villes, association sportive, fondation, branches professionnelles, observatoires des métiers, musée d'art contemporain, comité d'entreprise national, chambre de commerce
- Privé : industrie électronique, automobile, pharmaceutique et agroalimentaire; banque, assurance, prévoyance, énergie, eau et environnement, distribution spécialisée, services aux entreprises

Au sein de la Direction de la Conduite du Changement : accompagnement de la nouvelle organisation lors du changement de marque CCF - HSBC

Au sein de la Direction des Relations Sociales : refonte du réglement intérieur, co-organisation des éléctions professionnelles, gestion des questions DP, MOA SIRH de gestion des temps et des activités, Paie,...

Analyse et description de poste, sourcing, présélection de candidats dans le secteur de l'assurance.
Participation à l’organisation d’évènements professionnels.

Développement de la communication RH externe.
Accompagnement aux recrutements et ateliers de recherche d'emploi