Jean-Michel LAUNAY

Depuis 2007, j'occupe le poste de chargé de mission Ressources Humaines au sein du Groupe Sodebo (2000 salariés), entreprise dynamique, innovante et en constante croissance.

Ma mission consiste en :

=>La coordination, l'harmonisation, l'orientation et l'ajustement de la politique de rémunération Groupe et conseil auprés des opérationnels dans son application.

- Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables et sur un environnement économique du même type.
- Réaliser des études quantitatives de rémunération pour des populations données ou des cas spécifiques.
- Analyser les écarts constatés par type de métiers.
- Force de proposition auprès de la direction générale sur l'évolution générale des rémunérations et des structures des rémunérations (mise en place des parties variables individuelles ou collectives).
- Suivi du systéme de rémunération.



=>La réalisation d'études et de tableaux de bords RH.

=>Le suivi juridique des dossiers accident du travail et maladie professionnelle.

Stage de fin d'études de 6 mois.

Construction et analyse des indicateurs de gestion des Ressources Humaines, production des tableaux de bord RH, production des documents sociaux de l’entreprise (bilan social, rapport égalité hommes-femmes, bilan sur l’aménagement du temps de travail, bilan temps partiel), réalisation d’études sur différents domaines des ressources humaines, reporting RH auprès du groupe VINCI.

Mise en place, durant un stage de 4 mois, d'une formation en partenariat avec des entreprises de l'industrie aéronautique et de l'AFPI de Saint-Nazaire avec recrutement des futurs personnes formées.

Mise en œuvre d’un référentiel des emplois et des compétences au cours d'un stage de 3 mois pour la Raffinerie de Donges : construction et harmonisation avec les autres entités du Groupe.

Stage de 3 mois.

Marketing direct, publicité, sponsoring