Jean-Michel PORRA

L'équipe Compensation & Benefits, rattachée à la DRH Groupe, est un centre d’expertises et de prestations de services internes en matière de "Compensation & Benefits" à la disposition des RH de l’ensemble du Groupe au niveau mondial. Elle a principalement pour mission de mettre en oeuvre et de gérer la politique de rémunération du Groupe en terme de rémunération fixe, variable et benefits.

• Benchmarking : promotion et coordination des actions de benchmark de rémunérations, externe et interne, pour les différents métiers et différentes filiales du Groupe avec les consultants spécialisés (Hay, Towers Perrin, Mc Lagan, Oberthur et Altédia).
• Benchmarks de produits et de politiques de rémunérations : systèmes de bonus, pay-out ratio, stock-options, actions gratuites…
• Appui et conseil aux différentes équipes Ressources Humaines du Groupe dans les problématiques de rémunérations (France et International).
• Pricing et études ponctuelles : pricing pour des recrutements externes, benchmark de populations ciblées (commerciaux, Comex, responsables de métiers, enquête CAC40…).
• Définition de la politique du Groupe en matière de primes de missions (Article 81 A II du CGI).
• Pilotage du processus annuel de révision des rémunérations : application interne intranet, 60 000 collaborateurs traités, 600 utilisateurs.
• Rémunérations en actions : système de bonus différé, plan de stocks options et actions gratuites (budget, communication, comptabilisation IFRS, aspect juridique et fiscal) et buy-out.

Stage de 8 mois au sein de la Direction de la Rémunération Globale Corporate du Groupe Lafarge.

- Elaboration d'une base de données sur les enquêtes de rémunération à l'international avec les firmes de conseils spécialisées
- Etude comparative sur les niveaux de rémunération en Europe (comparaison brut / net)
- Politique Salariale : analyse statistique des comparaisons marché à partir de différentes enquêtes de salaire pour l’Allemagne, l’Angleterre et la France avec pour objectifs la révision des grilles salariales et l’élaboration des guidelines de révision salariale.