Jean-Noël DAPELO

RECRUTEMENT

· Identifier les besoins de recrutement
· Formaliser le process de recrutement interne et externe avec prestataires ou non
· Organiser les sessions de recrutements collectives ou individuelles
· Mener les entretiens, rédiger les synthèses, débriefer avec les managers, négociation salariale
· Assurer le suivi de l’administration du personnel et rédiger le contrat de travail
· Accompagner les nouveaux embauchés tout au long de leur intégration
· Veiller à la mise à jour régulière de la candidathèque et du vivier interne des profils


GESTION DE CARRIERES

· Appliquer la politique de l’entreprise en matière de promotion professionnelle
· Organiser le comité de mobilité entre les différentes directions de façon stratégique
· Mener les entretiens à l’initiative de l’employeur ou du salarié
· Organiser des entretiens de développement des salariés après les évaluations annuelles
· Monter des sessions de formation interne en lien avec les profils à développer et le poste
· Rechercher des formations externes pour promouvoir le développement de profils précis
· Négocier avec les managers opérationnels des plans d’action et formations dédiés


MOBILITE

· Analyser l’ensemble des entretiens d’évaluation et faire une synthèse des nouveaux axes
· Proposer des mises en situation de salariés identifiés et valider les observations
· Mener la revue de carrière des top performeurs et dégager des axes de reconnaissance RH
· Assurer la promotion et communiquer sur profils détectés en vue de les faire connaitre des managers
· Sensibiliser au maintien des salariés en situation de handicap par l’adaptation au poste de travail
· Assurer l'accompagnement et le suivi de l'évolution des métiers et identifier les nouvelles formations
· Gérer le management de la qualité en terme de suivi des axes de certification RH


COMMUNICATION

· Promouvoir des actions Ressources Humaines en entreprise ou en externe
· Présenter les axes d’efficience, analyser les niveaux de performance et les progressions à réaliser
· Rédiger les comptes rendus des comités de direction, CHSCT et réunions DRH
· Monter les actions de communication en vue d’attirer des potentiels en externe
· Participer à des salons professionnels