Jean-Pascal GNEMMI

En résumé

Entreprises

• Nexter - Resp Compensation & Benefits, International Mobility

  Versailles 2012 - maintenant C&B :
  - mise en oeuvre intéressement, création nouvel accord pour filiale
  - mise en oeuvre participation pour le Groupe (toutes filiales) : accord de participation mutualisé
  - mise en place accord de participation dérogatoire (après études financières et fiscales)
  - création du PERCO, signature majoritaire ( prix RH&M / Oras 2013),
  - appel d'offre garantie santé France
  
  Mobilité Internationale :
  - refonte politique MI (en cours)
  - création de filiale, contrats locaux, salary split
  - membre du Cercle Magellan
  
  Chef de projet SI Développement RH
  Modules mis en place :
  - interface SI Administration
  - portail manager et salarié
  - Entretiens d'activité, de carrière, expert etc.
  - People Review
  - Bourse des Emplois Externe , Interne
  - ...

• Nexter - Resp Emplois

  Versailles 2006 - 2012 ≥ 2007 : Responsable Gestion de l'Emploi des domaines Etudes, Soutien et DomainesModifierAjouter un lienSélectionner à partir d'une liste d'options
  Nexter
  2007 – 2011 (4 ans)Versailles
  Dimension du poste : 600 IC, 315 Etam sur 3 centres - Masse Salariale impactée : n.c.
  
  Assurer au quotidien et par la définition de stratégies :
  - Gestion prévisionnelle de l’emploi,
  - Adéquation aux besoins,
  - Gestion des cadres et des mensuels,
  - Gestion par les compétences.
  
  Contribuer au pilotage des missions principales sur la division / centres de province
  
  Autres missions :
  - Membre du Conseil de perfectionnement de l'école Ingénieurs2000.
  - Opérations de rapprochement avec écoles et/ou institutions : APEC, Pôle universitaire d'Orsay, Master Arts et Métiers (Syvat) etc.…
  - Membre de groupes de travail au niveau du groupe : refonte de la fonction RH (nouvelles missions, nouvelle organisation), préparation renégociation de l'accord d'entreprise (classification/carrière, référentiel emploi …), choix de nouveau SI RH, …
  2004-2006 Responsable Gestion du Plan Social SiteModifierAjouter un lienSélectionner à partir d'une liste d'options
  Giat industries / Nexter
  2004 – 2006 (2 ans)
  - Identifier et décliner le besoin à terme (PMT/ PSE), élaborer et gérer la maquette emploi,
  - Assurer la modélisation et simulation dans le cadre d'hypothèse de cibles (compétences, effectifs, impact de l'ordre des licenciements…)
  - Gestion des effectifs durant le PSE : identification des sureffectifs, actions préventives ou correctives ( détection/préservation des compétences rares …)

Formations

• Institut Français De Gestion ICG

  Paris 2006 - 2007 IFG / ICG ICG Gestion et Management Stratégique

Réseau

• Christelle GILLIOT

• Christophe LUCAS

• Eric RIBEYRE

• François MANZANO

• Jean-François MASSON

• Nathalie GERMANICUS

• Olivier BOUTTE

• Pascal DJIGO