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Jean-Paul MAÎTRE

LIMOURS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Centrale Marseille 76, Exec-MBA HEC 91, Ecole de coaching CRC 2004
Animateur du groupe professionnel conseil de Centrale Marseille Alumni,
Membre du comité de gérance de Centrale -Carrière (Intercentrale)
Membre du groupe professionnel Management & RH de HEC Alumni,
Secrétaire Général de l'ONG, Ingénieurs du Monde.

Initiatives:
Impact du Développement Durable sur la formation des Ingénieurs (Arts et Métiers)
La Maturité du Développement Durable dans les entreprises (ECM)
La Gestion des Hauts Potentiels (HEC)
Le modèle social à Horizon 2015 (HEC)
Co-Rédacteur du livre E-Manager (HEC)

Mes compétences :
Business intelligence
CRM
Reporting
Direction de projet
Conseil en organisation
Management
Techniques de vente
Coaching professionnel
Coaching d'équipe

Entreprises

  • RESULTING sarl au capital de 45000€ - Gérant

    2003 - maintenant Phone-Régie: DG: Optimisation de la valeur ajoutée de l'organisation back-office France.
    Phone-Régie: DG: Tableau de bord Financier et Commercial DG déployé sur les régions et les agences,
    Orange: 1016: formation et accompagnement des Responsable des équipes de Vente France
    HP: Direction Vente EMEA: Tableau de bord Commercial et financier pour les managers et les commerciaux de l'activité PC et Imprimantes
    ALSTOM - Transports: Marketing Stratégique, AMOA du projet AGV
    Alcatel: Direction Vente Performance CRM et Création Force de vente sédentaire
    ANPE:Direction Réseau, Mise en place d'un Observatoire de mesure de performance de déploiement
    Bongrain:Direction Qualité WW, Déploiement Programme Excellence
    CNAF: Présidence, Accompagnement Préparation des Orientations stratégiques
    Centrale Marseille Alumni:Direction Générale,Observatoire de maturité du Développement Durable dans 500 entreprises
    Etat Major des Armées:Management National,Performance de l'Organisation
    Fuji: Direction Réseau,Formation Revendeurs nouveaux produits technologiques
    GAN:DRH, Mise en œuvre d'une Cartographie des compétences
    GECINA: DSI,Animation de la reflexion prospective sur la Stratégie du futur SI
    HEC Alumni:Direction Générale,Etude sur la Gestion des Hauts Potentiels
    HEC Alumni: Direction Générale,Etude prospective sur le modèle Social à horizon 2015
    HP:Direction Marketing et Vente, Tableaux de bord commerciaux et performance transverse du CRM
    La Poste: DRH, Baromètre interne de l'image sociale
    ORANGE:DRH, Animation formation "Value Selling" Vendeurs et Managers branche Entreprise
    PSA: Direction Industrielle, Accompagnement création MOA Moteurs
    SNCF:R&D, Animation prospective sur les alternatives énérgétiques à horizon 2020
    Star Apic: Direction Générale,Positionnement et lancement nouveau Produit
    Syntec Recrutement:Conseil Administration, Animation prospective sur l'évolution du métier de recrutement
    Weave:Direction Générale,Accompagnement au Développement Commercial Chasse

  • Hewlett-Packard - Directeur Organisation Centre d'appels

    Les Ulis 2002 - 2003 Mise en place d'une force de vente sédentaire de 150 positions
    Définition de l'objectif en cohérence avec le goto market France,
    Sizing de l'organisation,
    Conception et création du plan projet,
    Pilotage du CdC, choix du partenaire et mise en oeuvre (IT en particulier)
    Aide au recrutement,
    Pilotage de la rédaction des process,
    Pilotage de l'information et de la formation interne et externe,
    Pilotage du budget (7m$)

  • HP Europe - Directeur Stratégie EMEA

    2001 - 2002 Etude et mise en œuvre en 9 mois du nouveau positionnement au niveau européen : 70m$ - 250 pers.

  • Hewlett-Packard - Directeur Formation Clients Europe de l'Ouest

    Les Ulis 2000 - 2001 Harmonisation, optimisation et déploiement en 12 mois de la stratégie e-learning Groupe : 20m$ - 60 personnes

  • Hewlett-Packard - Directeur formation Client France

    Les Ulis 1998 - 2000 Responsabilité directe d’un centre de profit de 8m$ et de 25 personnes.

  • Hewlett-Packard - Directeur Marketing HP Consulting

    Les Ulis 1996 - 1998 Création du département Marketing et Communication, activité de 50m$.
    Création du Business Plan à 3 ans
    Définition du catalogue de prestations,
    Cartographie des métiers de consultants,
    Création des tableaux de bord de pilotage,
    Promotion Interne et externe de l'offre.

  • HP France - Directeur Marketing des Ventes Indirectes

    COURTABOEUF 1990 - 1996 Pilotage de l'activité des revendeurs
    Mise en place des outils de promotion
    Programme de recrutement de nouveaux Vars
    Création du programme Grossistes

  • HP France - Directeur Commercial

    COURTABOEUF 1981 - 1990 Directeur Région Ventes Directes et Indirectes
    Pilotage des commerciaux: recrutement, formation, développement.
    Animation du canal

  • HP France - Ingénieur Commercial

    COURTABOEUF 1977 - 1981

Formations

  • APTER INTERNATIONAL

    Paris 2013 - 2013 Praticien

  • APTER INTERNATIONAL

    Paris 2013 - 2013 Praticien

    Le coaching pratiqué avec la méthode APTER:
    Se préparer pour appréhender sereinement une situation afin d'éviter le stress et d'optimiser ses propres ressources
    Adapter sa motivation à chaque situation et la vivre dans le BIEN-ÊTRE
    Adopter la flexibilité pour réagir positivement et de manière constructive à des changements de situation

  • HEC Executive Education

    Jouy En Josas 1990 - 1991 HEC Ececutive Education

  • HEC

    Jouy En Josas 1990 - 1991

  • Ecole Centrale Marseille

    Marseille 1974 - 1976

  • Ecole Centrale Marseille

    Marseille 1973 - 1976 1976

Réseau

Annuaire des membres :