Jean-Philippe Babut

Le périmètre de responsabilité de ce service de la DRH comprend : le Système d'information, la communication RH, la documentation, l'expertise juridique, les études et tableaux de bord, la maîtrise du budget de masse salariale. Il assure le support aux autres fonctions de la filière métier RH et participe à la définition et à la mise en oeuvre des politiques RH.

Mes missions consistent à assister les DRH des grandes entreprises dans tous leurs projets d'évolution impliquant une adaptation du SIRH. Ce poste demande une grande proximité avec les problématiques RH, un sens développé de l'écoute et une bonne connaissance des logiciels et des projets de mise en oeuvre.

J'ai secondé la responsable RH chargée de traduire dans les faits la politique "Entreprise Communicante" voulue par la DG (intranet, travail collaboratif, gestion des connaissances). Je suis intervenu de la définition de la stratégie jusqu'au pilotage d'une série de projets traduisant cette politique

Chargé de définir et organiser la mise en oeuvre de l'infrastructure technique nécessaire au support du logiciel SAP R/3 pour les domaines RH et gestion. Ce poste m'a également permis d'encadrer les équipes de développement et d'administration technique.

Il s'agit à la fois de veiller à la maintenance des applications existantes et de piloter la mise en oeuvre des nouveaux logiciels. Ce poste nécessite de pouvoir dialoguer avec les spécialistes de l'informatique mais aussi de saisir les enjeux de la politique RH pour concevoir des solutions logicielles pertinentes.

Ce poste m'a offert l'opportunité de développer ma capacité d'encadrement et de gestion. Il s'agit en effet, d'une part d'encadrer une équipe et de planifier des travaux, d'autre part de gérer la relation avec le client et le suivi des différents budgets.

Animation du réseau de distribution de la presse sur 18 départements du Nord-Est.

Basé sur l'île de la Réunion, j'ai participé à un ensemble de recherches menées sur des cultures vivrières.