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Jean-Philippe DELCOURT

lille

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Expérience complète dans le domaine des Ressources Humaines aux postes de Directeur des Ressources Humaines, RRH, Responsable paie et Administration du Personnel France au travers 2 sociétés internationales.

Spécialités :
Conduite du changement (fusion, changement d'organisation, rémunérations, PSE...)
Conduite de relations sociales dans des contextes de changement (fermetures de site, transferts...)
Déploiement projets RH sur sites décentralisés

Mes compétences :
Formation
PSE
Relations sociales
Ressources humaines
Restructuration
Droit social

Entreprises

  • Ondulys - D.R.H

    lille 2013 - maintenant

  • Groupe Turenne Lafayette - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2013 Directeur des Ressources Humaines de la société William-Saurin et ses filiales

  • OBD Holding - Directeur des Ressources Humaines

    2008 - 2011 Participer à la mise en place d'un réseau de distribution de boissons sur le réseau CHR (cafés hotels restaurants)suite au rachat du réseau Café'in'(détenu par le brasseur Inbev) par le groupe Olivier Bertrand Distribution Holding.

  • EB Trans - DRH

    Couëron 2005 - 2008 Dans un contexte de forte croissance externe, créer et mettre en place une politique Groupe Ressources Humaines.

    •Mise en place d’une politique salariale conforme aux pratiques de la profession et de la spécificité du Groupe,
    •Mise en œuvre d’une politique formation Groupe : recueil et analyse des besoins, recherche de financements, négociation avec organismes, suivi budgétaire …
    •Pilotage des relations sociales du Groupe (Négociations annuelles, fusions acquisitions…)
    •Implémentation d’un plan de communication interne/externe
    •Conduite du projet d’implémentation du nouveau logiciel Paie et Ressources Humaines,
    •Mise en œuvre de procédures RH (embauches, formation, procédures disciplinaires) au sein de tout le réseau
    •Conduite de missions opérationnelles (recrutements, bilans de carrière, procédures disciplinaires) pour les cadres

  • Café In( AB Inbev) - DRH

    2003 - 2005 27 filiales - 1200 personnes

    Mission : Suite à la création d’une entité distributive, assurer la mise en place d’une politique RH en ligne avec la politique Groupe en terme d’organisation, recrutement, et rémunération.

    Réalisations :

    •Mise en œuvre de procédures RH (embauches, procédures disciplinaires, rémunérations) au sein de tout le réseau
    •Création d’une pépinière afin de soutenir le développement du réseau (recrutement de 24 postes d’encadrement en 24 mois)
    •Conduite de missions opérationnelles (recrutements, bilans de carrière, procédures disciplinaires) pour les cadres du top management
    •Déploiement d’un projet de réorganisation de la force de vente ayant permis une croissance de 2% de part de marché

  • AB INBEV FRANCE - DRH

    La Madeleine 1999 - 2003 Mission : Dans un contexte de fermeture de site, accompagner et favoriser la mutation d’une entreprise industrielle en une entreprise commerciale.

    Réalisations :

    •Conduite d’un plan social industriel de 112 suppressions d’emplois débouchant sur 50% de pré-retraites ,30% de reclassements externes et 20% en interne.
    •Négociation et mise en place d’un accord 35 heures applicable à des populations industrielles, commerciales et administratives ayant permis des gains de productivité de 10%.
    •Négociation et mise en place d’un nouvel accord de classification
    •Définition et mise en œuvre d’une nouvelle politique de rémunération (Méthode HAY / évaluation de 60 postes cadres)
    •Mise en œuvre d’un plan de communication interne
    •Filialisation de la société « Café In »

  • AB INBEV FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    La Madeleine 1995 - 1998 Mission : Assurer un rôle de conseil auprès des Directeurs de filiales en matière de droit social, rémunération, organisation et restructurations.

    Réalisations :

    • Optimisation des structures (conduite de plans de restructuration pour réduction de la masse salariale de 10%)
    • Implémentation d’un système de rémunération de la force de vente avec variable
    • Centralisation du plan de formation pour chacune des filiales

  • AB INBEV FRANCE - Responsable Paie & Administration du Personnnel

    La Madeleine 1986 - 1995 Mission : Assurer et coordonner l’activité de l’équipe paie dans le respect des règles légales et des délais impartis.

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