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Jean-Philippe LEONI

LYON

En résumé

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Entreprises

  • MABELIS - Consultant senior SIRH

    2009 - maintenant Fonctions :
    • Accompagner la réflexion d’entreprises de secteurs variés sur leur stratégie SIRH.
    • Conduire les projets de refonte de SIRH
    • Mener les actions de conduite du changement liées à ces projets.
  • Groupe Samat - Responsable SIRH

    Vienne 2007 - 2009 Fonction :
    • Animation du service paie (6 personnes) ;
    • Maintenance et évolution du SIRH ;
    • Participation à l’ensemble des missions menées au niveau de la D.R.H concernant le domaine de la paie.

    Réalisations :
    • Conduite de projet de déploiement d’une solution SIRH externalisée dans un contexte SAP-HR / ADP-ZADIG pour le groupe.
    • Management et coordination de l‘équipe paie et des 15 Correspondants RH dans les agences décentralisées.
    • Définition et optimisation des procédures d’utilisation du SIRH.
    • Recueil des besoins d’évolution et rédaction des cahiers des charges correspondant.
    • Planification, coordination et validation des interventions des prestataires internes (service informatique) et externes (éditeurs et intégrateurs) dans le cadre des projets d’évolution du SIRH.
    • Optimisation des charges sociales du groupe aboutissant à la récupération d’1 M€ en réduction FILLON sur 3 ans.
  • Cegid group - Responsable de Projet

    Lyon Cedex 09 2000 - 2007 Division Systèmes d’Information Ressources Humaines

    Mission de conseil
    • Analyse des besoins spécifiques des clients ;
    • Développement de programmes de formation « à la carte » ;
    • Conseil légal et veille juridique.

    Mission de conduite de projet
    • Planification complète et suivi des projets clients et coordination de l’ensemble des intervenants internes et externes de la signature commerciale à la réception définitive ;
    • Animation des équipes projet internes ;
    • Mise-en-œuvre, paramétrage et déploiement de solutions SIRH complètes pour des clients de 2000 salariés et plus, multi-sociétés et multi-conventions ;
    • Mise-en-œuvre, paramétrage et déploiement d’outils décisionnels (Business Objects).

    Mission de formation
    • Formation des clients à l’ensemble des outils de la gamme CCMX-SIRH et à Business Objects.
  • L'Oréal - Responsable d'Administration du Personnel

    PARIS 1997 - 1999 Usine Laboratoires Garnier de Rambouillet
    • Animation d’une équipe de trois personnes ;
    • Organisation et contrôle des opérations liées à la paie, à l’intéressement et la participation ;
    • Réalisation du reporting social et des tableaux de bord R.H.

Formations

Réseau

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