Jean-Pierre THAVEL

Le DRH est en charge d'une saine gestion de l'une des lignes principales de votre compte d'exploitation mais aussi de votre première richesse : les femmes et les hommes qui portent vos valeurs et votre dynamisme. Le DRH est responsable de ressources humaines en adéquation constante avec l'évolution de votre société, il est aussi garant de relations sociales apaisées et constructives. Il ne peut atteindre ces objectifs qu'avec une très bonne connaissance de l'entreprise, de ses valeurs, de ses objectifs économiques et en établissant des relations de confiance mutuelle avec le management, vrai relais de la stratégie de votre entreprise.Il est donc un réel acteur de la réussite de votre entreprise.

De formation économique,j'ai à présent acquis une grande expérience dans le domaine de la DRH au sein d'entreprises françaises ou américaines dans différents environnements économiques français et/ou internationaux.
Outre les grandes fonctions d'une DRH, mon parcours m'a amené à gérer de multiples expériences de M&A (fusion/absorption)en tant que Business partner RH et membre du comité de Direction;de diriger des PME.
Rompu aux négociations sensibles avec les partenaires sociaux.
Coaching et accompagnement du Management pour lui-même et dans ses rôles de décideur, de relais de communication et de vecteur de prévention des risques psychosociaux.
Conseiller/acteur opérationnel en matière de RH auprès des PDG ou CEO.
Président d'audience au Conseil de Prud'hommes de Bobigny de 2002 à 2008.
Différentes missions réussies de Management de transition démontrent ma capacité d'adaptation dans des secteurs économiques et avec des acteurs très variés.
English :fluent.
Ma charte de conduite:Respect de l'autre, Respect des droits, Respect des obligations, Rassembler, Réussir individuellement et collectivement.
Objectif: obtenir les résultats attendus.