Jean-Remi BUR

Design & mise en oeuvre des politiques de rémunérations & avantages sociaux du Groupe (groupe coté - 18500 salariés -48 pays - equipe directe de 5 personnes)
Supervision de la gestion RH du Siège (100 salariés)

DRH Siège + C&B Groupe (23000 personnes)

En charge de la fonction RH Siège (100 pers) et des équipes Sales & Marketing /Key Account Management EMEA (300 pers); mise en place de programmes de training ; recrutement équipes au niveau européen ; alignement système incentives

- gestion enquêtes de rémunération (ex: équipement auto)
- gestion de mission de conseil (classification, système variable, référentiel et système de gestion par les compétences)
- conseil en gestion mobilité internationale

- recrutement ingénieurs et cadres pour divisions groupe
- mise en oeuvre de programmes de formation dans le cadre des changements organisationnels (qualité totale/ certification; developpement filière achats; mise en place kanban et lean production)
- consolidation reporting formation groupe et déclarations sociales (24-83/taxe apprentissage, etc)