Duchatel JEAN

En résumé

Entreprises

• PROXISERVE - Responsable RH Centre Est

  LEVALLOIS PERRET 2015 - maintenant En tant que Responsable Ressources Humaines j’interviens sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction RH sur la région Auvergne Rhône Alpes composée d'une population de 400 collaborateurs et multi-sites.
  J'ai sous ma responsabilité : une assistante RH, une responsable qualité, un correspondant sécurité, et un responsable technique.
  J’exerce un rôle de conseil et d’accompagnement des directeurs d’agence et managers dans leurs problématiques RH (recrutement, intégration, gestion des carrières, disciplinaire, contentieux, communication RH).
  Je co-anime avec le directeur régional les réunions DP et CHSCT, et veille à maintenir un dialogue social de qualité et un bon climat avec les partenaires sociaux.
  J'ai également la responsabilité des recrutements, la mise en place et l'application du plan de formation.

• LES PETITS CHAPERONS ROUGES (LPCR) - Chargé de Missions RH

  Clichy 2013 - 2015 Véritable généraliste, ma mission est d’accompagner les managers sur leurs problématiques RH opérationnelles.
  
  
  RECRUTEMENT :
  
  • Définir les besoins
  • Déclencher le processus de recrutement en accord avec les règles de gestion de l’entreprise
  • Publier les annonces, réaliser le sourcing, participer aux salons de recrutement
  • Présélectionner les candidats
  • Mener des entretiens physiques
  • Transmettre les candidatures en y apportant un éclairage RH
  • Accompagner le manager dans le choix du candidat
  • Assurer un suivi de l’activité recrutement
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
  
  • Réaliser les formalités d’embauches (DUE, constitution du dossier du personnel…)
  • Rédiger les contrats de travail et avenants
  • Assurer le suivi des périodes d’essai
  
  SUPPORT RH OPERATIONNEL :
  
  Accompagnement managérial :
  
  • Rencontrer le personnel de crèche afin d’apprécier le climat social
  • Intervenir en cas de besoin sur des sujets RH lors des réunions opérationnelles (équipe de crèche / équipe de direction de crèche)
  • Appréhender les pratiques managériales et les problématiques RH afin de proposer des plans d’action
  • Agir en partenaire avec le manager sur la pratique de l’entretien de recrutement
  
  
  Accompagnement au développement des compétences :
  
  • S’assurer du bon déroulement de l’intégration des nouveaux collaborateurs en soutien du manager
  • S’assurer de la réalisation des entretiens annuels d’évaluation et centraliser les besoins en formation auprès du RRH
  • Accompagner le manager sur la formalisation des besoins RH (formation, gestion des carrières…)
  • Suivre le déploiement du plan de formation et le bon déroulement des procès RH (mobilité interne…)
  
  Accompagnement juridique-social :
  
  • Etre le garant de l’application des règles légales en crèche et des politiques de l’entreprise
  • Accompagner et conseiller le manager sur les sujets en lien avec la discipline
  • Réaliser les procédures disciplinaires (convocation, entretien, notification)

• Sophia Conseil - Chargé de recrutement

  Sophia Antipolis 2012 - 2013 Sourcing via des « jobboard » et approche directe via les réseaux
  Rédaction et suivi des annonces
  Relations avec les écoles
  Salons de recrutement
  Rédaction et présentation des contrats de travail
  Participer à l’intégration des nouveaux employés
  Recueillir les besoins de formations des consultants et contribuer à leur développement professionnel
  Etre un relais d’information auprès des consultants
  Fidéliser les compétences de l’entreprise et détecter les attentes non satisfaites des consultants

• GI GROUP - Chargé de recrutement

  2012 - 2012

• MC2 Expérience Stratégique (Stage 5 mois) - Conseiller RH

  2011 - 2011 Tâches effectuées :
  
  - Pilotage du process recrutement (pré-selection, entretiens des candidats)
  - Accueil et intégration des nouveaux arrivants
  - Révision complète du processus de recrutement (description de poste, questionaire d'entretien, accueil et intégration des candidats)
  - Gestion complète des stagiaires (entretiens, suivi des dossiers)
  - Administration du personnel entrant dans l'outil informatique
  - Communication et organisation d'évenements favorisant les échanges internes

• GI GROUP - Assistant RH (CDD)

  2011 - 2012 Tâches effectuées :
  
  - Définition des besoins et rédaction des descriptifs de postes
  - Faire le suivi du processus de recrutement avec les clients
  - Sourcing via des « jobboard » et approche directe via les réseaux sociaux,
  - Enrichissement et actualisation de la base de données interne de candidats,
  - Tri et pré-qualification des candidats,
  - Entretiens de recrutement (physiques et téléphoniques),
  - La gestion administrative des dossiers (contrat de travail, DUE, visites médicales, ...),
  - Reporting de l'activité,
  - Amélioration des processus RH (accueil des nouveaux employés, création et actualisation des procedures)
  - Effectuer la passation de différents tests (personnalité, langue, etc.)
  - Relations avec les écoles

Formations

• Université Laval (Québec)

  Québec 2009 - 2011 Maîtrise des Relations Industrielles

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Lille 2006 - 2009 Licence psychologie