Jean Marc Blairon

Jean Marc Blairon

Responsable Projet RH / Risques Psychosociaux

Propose son expertise
 

En poste chez Initiative Vauban

Précédents : Groupe François Sanchez consultants, Groupe SAGEM, Adecco

 

Précédents : Université Cergy Pontoise, Université Paris 2 - Panthéon Assas - Institut De Criminologie, Institut National Des Hautes Etudes De La Justice Et De La Sécurité (INHESJ), Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

 

    En résumé

    Depuis de nombreuses années, j'évolue avec passion dans cette dimension RH et Risque et ce tant dans le monde du Conseil que de l'Entreprise. Mettre en œuvre une stratégie de qualité de vie au travail nécessite d'appréhender au sein des entreprises les enjeux liés aux risques psychosociaux, d'établir des priorités en termes de sûreté, de sécurité et de santé, d'élaborer une démarche globale de prévention et de proposer à chacun de s'inscrire dans une dynamique sociale liant performance et développement personnel.

Parcours

Responsable des Projets Risk Humains

Chez Initiative Vauban

De janvier 2009 à aujourd'hui
Développement et Formation RH, Management des risques RH et RPS Missions d'audits, de conseil en développement RH et management des risques Mise en œuvre de politiques dédiées à la Santé, la Performance et la Qualité de vie au travail Assistance dans la mise en place et suivi du DUER Formation ...
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Université Cergy Pontoise, Cergy Pontoise

Diplôme Universitaire de Conseiller en Prévention des Risques Psychosociaux, Université Cergy Pontoise

De septembre 2014 à juin 2015
 

Consultant senior

Chez Groupe François Sanchez consultants

De 1996 à 2009
Développement et fidélisation d'un portefeuille (Secteurs Industriel et Financier) Création d'un practice consacré à la Sécurité Missions de chasse, d'audits sociaux et de sécurité Animations de formations dans le domaine des Ressources Humaines et de la Sûreté Conseil sur les politiques ...
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Responsable Emploi

Chez Groupe SAGEM

De 1989 à 1996
: Groupe SAGEM / Société Anonyme de Télécommunications 4500 personnes Responsable Emploi Élaboration et pilotage de la politique de recrutement et de développement Choix des stratégies de recherche Interlocuteur privilégié des Autorités Militaires dans le cadre des habilitations Mise en ...
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Responsable de secteur

Chez Adecco

De 1984 à 1989
Animation et supervision commerciale, administrative et technique de 7 agences Management (30 p)
 

Compétences

 
  • Audit
  • Audit, diagnostic, conduite de projets, formation,