Jean Morel
Conseil RH / Coach Maître Praticien PNL
Après toute une carrière dans les R.H. et dans le secteur tertiaire, depuis la fonction de chargé de recrutement jusqu'à celle de DRH, puis de conseil en recrutement de cadres dirigeants opérationnels, je travaille maintenant de manière libérale en tant que coach et conseil en "repositionnement" professionnel ou accompagnement de Cadres seniors/confirmés en disponibilité ou recherche professionnelle.
A ce propos, je suis "Maître Praticien PNL" (certifié NLPNL).
Cette méthodologie très composite et passionnante, me permet d'apporter une aide solide (en entretien de coaching ou d'outplacement) à toute personne "en souffrance", en manque de repères ou désirant approfondir la connaissance de sa communication personnelle et trouver sa zone d'excellence.
Quoiqu'il en soit, je suis et reste en veille active sur le marché et prêt à mettre mes compétences au service d'une entreprise ou d'une organisation professionnelle recherchant un conseiller de carrière tel que défini ici.
Très sportif par ailleurs (cela maintient le moral et la forme physique), je suis très actif dans le domaine des arts martiaux en général et du karaté en particulier, puisqu'enseignant diplômé d'Etat et Secrétaire Général de la Ligue de karaté du Val d'Oise.
Mon curriculum vitae va vous permettre de mieux savoir qui je suis. Vous avez tout le loisir de m'écrire ou m'appeler, qu'il s'agisse d'une proposition me concernant ou d'une recherche menée par vous-même, pour vous-même ou pour votre entreprise.
Le plus simple est de m'envoyer un mail à l'une des adresses suivantes:
jlpm2004@yahoo.fr ou bjmorel@club-internet.fr
ou m'appeler au 06 62 23 08 05
Ne m'en veuillez pas si je en vous réponds pas dans l'immédiat...Insistez s'il le faut!!
A bientôt.
79 contactsEn dehors de mes activités professionnelles, je suis professeur de karaté (ceinture noire 4° dan; diplômé d'Etat, DEJEPS). Je pratique et enseigne depuis une bonne vingtaine d'années au Karaté Club de Taverny (95).
Par ailleurs, je suis membre de la Commission Départementale d'Arbitrage des compétitions sportives et de la Commission Régionale des Grades ("Dan" et équivalents). J'assure également des formations aux élèves instructeurs en communication et législation.
Depuis septembre 2008 et pour l'olympiade à venir (4 ans) j'ai été élu au Comité Directeur de la Ligue de Karaté du Val d'Oise et en suis aujourd'hui le Secrétaire Général (6800 licenciés; 95 clubs; budget de 100 000€ environ).
1998 - 2009Fonction de consultant senior au sein d'un cabinet de recrutement dédié aux cadres expérimentés. Tous métiers et toutes fonctions. Accent personnel mis sur trois métiers: banque/finance, industrie de production, services; trois types de fonctions courantes: ingénieurs et cadres de l'industrie, Directeurs de ressources humaines, directeurs des systèmes d'information et informaticiens de gestion en particulier.
Candidathèque importante avec un progiciel de requête efficace.
Je fais partie d'une équipe de plusieurs consultants avec lesquels je collabore et ne suis nullement en concurrence.
Par ailleurs, je prends en charge des missions d'accompagnement de cadres en situation de "repositionnement" professionnel. Sans offrir toute "l'hotellerie" classique, je les aide, par une méthodologie efficace, à retrouver leurs marques, déterminer leurs objectifs et bâtir un projet personnel ou professionnel, après une phase importante d'analyse de leur personnalité et de leurs potentiels.
1992 - 1994Fonction complète RH, avec un équipe de 10 personnes, au sein d'un organisme d'assurance santé pour les travailleurs non salariés et agricoles.
Plus de 50 implantations en France et DOM TOM
1990 - 1992Fonction classique de gestion et animation des carrières, concernant toutes catégories de personnel, débordant sur des responsabilités de GPEC, de calculs de budgets sur la masse salariale, etc... Trois collaboratrices.
Très bonne connaissance de la profession bancaire (administratifs et exploitants du terrain).
1976 - 1990De 1976 à 1984, fonction de recruteur au sein du groupe (qui n'a de bancaire que le nom). recrutements de tous types de personnel et de tous niveaux de fonctions (y compris direction).
De 1984 à 1990: fonction de DRH adjoint dans le GIE central. Gestion des 900 personnes de ce GIE aux côtés du DRH qui a en main la fonction sociale pure.
Chantiers de gestion, d'évaluattions de fonctions, de gestion de formation, etc...
1972 - 1977Au sein de la Direction du personnel, membre d'une équipe en charge de tous les recrutements région parisienne et pour partie de province: Sièges et réseau des agences.
Recrutements et études de structures et climats sociaux.
En charge des recrutements de la fonction Inspection et Diplômés d'Enseignement Supérieur.
