Jean ROBY
Responsable Qualité, GROSFILLEX
· Mise en place ISO 9001 V2000 (2 sites)
· Responsable Qualité production, fournisseurs et développement
. Plans d'amélioration / actions correctives QHSE
. Suivi et Traitement des réclamations client
. Assistance technique clients (France et étranger)
. Management d'équipes
. Connaissance ISO/TS 16949
. Auditeur interne qualifié QSE
· Pratique outils qualité : AMDEC, PDCA, 6 SIGMA, plans d’expérience
. Connaissance ICPE / ISO 14001
. Participation mise en place OHSAS 18001
. Mise en place démarches de prise en compte Qualité et Sécurité en conception.
* Qualité :
· Responsable mise en place et suivi de certification ISO 9001 V2000
. Suivi et traitement des litiges clients
· Responsabilité Qualité des Fournisseurs et sous traitants
· Responsabilité Qualité production (injection et extrusion plastique)
. Prise en compte de la qualité dans les projets de développement
. Animation des plans de progrès
* Management :
· Management de 20 personnes (adjoint responsable qualité, techniciens qualité, magasins)
2004 - 2004· Management de projets HSE transverses (Production, Méthodes, Médecine du travail, Administrations, ..)
· Participation mise en place OHSAS 18001
1999 - 2004* Responsable du passage à la version 2000 de l'ISO 9001 pour la production.
* Etudes de développement sur des sujets transverses.
* Responsable groupe analyse des risques professionnels
1992 - 1999* Qualité :
. Responsable métrologie papetière et mise sous assurance Qualité du laboratoire
· Définition d’une méthode standard de traitement des Non-Conformités (QSE)
· Définition méthode MSP/SPC pour toute l’usine et mise en application auprès des opérateurs (formation)
· Auditeur interne qualifié
* Sécurité / Environnement :
· Participation mise en place OHSAS 18001· Participation mise en place ISO 14001 (papeterie)
· Auditeur interne qualifié (Sécurité et Environnement)
· Management laboratoire : 8 ans sans accident
* Management :
· Management de 15 personnes en responsabilité totale (restructuration en profondeur du laboratoire, amélioration de la motivation des laborantins, recrutement)
· Conception Manuels de formation laboratoire et animation des formations
· Définition et mise en application d’un accord lié à la RTT (négociations avec les syndicats et les laborantins)
· Proposition et suivi des investissements (6 MF en 1998)