Jeanmarc MANDANE

En résumé

Entreprises

• MMG- Mutuelle Mare Gaillard - Responsable Ressources Humaines

  2015 - 2018

• Groupe Accent Developpement - Conseil en Ressources Humaines

  2015 - 2015 Notre rôle est d’apporter aux entreprises qui ne disposent pas des ressources internes suffisantes un conseil, un suivi opérationnel sur la gestion courante de la ressource humaine.
  En tant que RRH à temps partagé nous apportons aussi du crédit à l'entreprise tant en interne qu'en externe. Cela permet aux salariés de dialoguer avec un interlocuteur pleinement qualifié et il est dans le cadre de recrutement une source de motivation complémentaire pour les candidats qui voient en lui l'investissement que l'entreprise consacre à sa bonne gestion des ressources.
  YOUR RH accompagne des entreprises locales dans leur politique des Ressources Humaines.
  - Processus de Recrutement
  - Gestion des éléments de paie
  - Résolution des conflits
  - Gestion quotidienne du Personnel
  - Organisation Stratégique
  - Mise en place de formations professionnelles sur mesure
  - Coaching (en relation avec des professionnels de la communication externe)

• Maison de l'Enfance Guadeloupe - Chargé de Formation

  2014 - 2015 Chargé de Formation & Relations écoles, Maison Départ. Enfance Guadeloupe (Fonction Publique)
  Création du plan de formation 2015 - Gestion du plan de formation
  (CDD) Obtention de subventions/prises en charges des formations
  Organisation élections I. R. P (organisation logistique, réunions de pilotage, rédaction des PV)
  Réalisation et présentation du bilan social
  Recrutement et gestion des équipes de stagiaires

• Caraïbes Environnement - Responsable Ressources Humaines & Communication

  2012 - 2014 Gestion administrative du social - Participation au CODIR - Gestion enveloppe primes
  Recrutement - Gestion des contrats - Absences - Evaluations internes
  Création plan d'intégration nouveaux collaborateurs - Mise en place livret d'accueil
  Création et suivi plan de formation - Sensibilisation risques et santé au travail
  Organisation des actions de communication interne - Suivi des notes de service
  Application d'une procédure disciplinaire menant au licenciement

• Groupe BNP Paribas - Assistant chef de projets

  Paris 2012 - 2012 Assistant chef de projets Formation Arval Business School,
  Planification des cursus de formation Europe (1 500 collaborateurs)
  (Stage fin d'étude) Organisation des sessions de formation - Création du livret d'accueil
  Assurer la mise à jour des modules de formation - Mise en place plan d'intégration
  Présentation de formation « accueil » - Evaluer et assurer le suivi des acquis de formation

• Headhunt International - Assistant Recrutement

  2011 - maintenant Stage en Irlande de Mars à Juin 2011
  
  Missions :
  • Analyse du poste et définition de la stratégie de recherche
  • Identification par approche directe et validation téléphonique des candidats
  • Accompagnement lors des entretiens en face à face

• Oorium - Consultant en Ressources Humaines Stagiaire

  2010 - 2010 Stage de 6 Mois
  Juillet à Décembre 2010
  
  Responsabilités:
  • Analyse du poste et définition de la stratégie de recherche
  • Identification par approche directe et validation téléphonique des candidats
  • Rédaction d’annonces sur les job boards et sourcing
  • Entretiens en face à face
  • Présentation du collaborateur au client
  • Réalisation du contrat d’embauche
  • Accompagnement du candidat jusqu’à la fin de la période d’essai
  • Gestion des absences des collaborateurs
  • Participations aux entretiens annuels des collaborateurs

• Caraïbes Environnement - Assistant Ressource Humaines et Communication

  2009 - 2009 Stage de Mai à Octobre 2009
  
  Assistant Recrutement et Communication
  
  Responsabilités:
  • Analyse du poste et définition de la stratégie de recherche
  • Identification par approche directe et validation téléphonique des candidats
  • Entretiens en face à face
  • Aide à l’intégration du nouveau collaborateur
  • Mise en place d’un plan de continuité grippe A
  • Réactualisation du règlement intérieur
  • Préparation des éléments de paie.

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce De Paris

  Paris 2008 - 2012 Master II
  
  Cursus Grande Ecole avec année de Césure (Classée 18e Française)
  Spécialisation dernière année : Ressources Humaines & Communication et Marketing

• Lycée Gerville Reache

  Basse Terre 2006 - 2008 Brevet de Technicien Supérieur
  
  Spécialisation dernière année : Ressources Humaines & Communication et Marketing
  MUC (Management des Unités commerciales), Basse Terre,

• Lycée La Providence

  Les Abymes 2003 - 2004 Baccalauréat Literature
  
  Langues & informatiques

Réseau

• Carine LEFEVRE

• Chantal RATIN

• Christel PEZAT

• Clemence BOURGUIGNON

• David MACHARES

• Jessica JORITE

• Julie MOMPELAT

• Mounia BEKKAT

• R.h DIGICEL ANTILLES FRANCAISES ET GUYANE

• Samuel NARBONNAIS