Jennifer LANDY

* Formation
Elaboration, mise en œuvre, suivi et bilan des plans de formation
Définition, suivi et optimisation des budgets
Déclarations et versements relatifs à la formation
Relations avec l’OPCA
Consultation des IRP
Définition des procédures et supports

* Gestion des coméptences
Elaboration de référentiels compétences, grille de classification et rémunération
Rédaction des fiches de poste et définitions de fonctions
Définition, suivi et exploitation des entretiens annuels
Recrutement : procédure et supports, suivi des candidatures, rédaction d’offres

* Ressources Humaines
Etudes RH : Travailleurs Handicapés, Seniors, Egalité Hommes Femmes
Bilans sociaux, reporting
Qualité RH : évaluation, plans d’action, audits internes
Gestion de dossiers transversaux
Conduite du changement

* Relations individuelles
Constitution et suivi des dossiers personnels
Rédaction des contrats, avenants, courriers disciplinaires du premier degré

* Relations collectives
Préparation et participation aux réunions IRP
Organisation des élections professionnelles
Dépôt d’accords collectifs

* Formation
Conception de supports de formation et d’évaluation, ingénierie pédagogique
Animation de groupes de formation et d’ateliers
Recrutement, suivi et évaluation des stagiaires

* Accompagnement individuel
Conduite de bilans de compétences - Accréditation FONGECIF, Pôle Emploi
Analyse des parcours personnels et professionnels
Entretiens individuels, passation correction et restitution de tests psychométriques
Aide à la recherche d’emploi et de formation
Emission de préconisations et plans d’actions
Information sur les métiers, les filières, les formations

Publics accompagnés : salariés, DE, TH

* Réalisation d'une étude sur la représentation des tests psychométriques
* Participation aux entretiens individuels, passations de tests, informations collectives