Jennifer PAGNOUX

-Mise en place d'une politique de sourcing et partenariat, définition des profils en collaboration étroite avec les managers opérationnels.
-Entretiens de recrutement pour l'ensemble des fonctions siège et agences (périmètre de 300 personnes
-Gestion administrative du service (gestion organigramme du Groupe, mise à jour de l’Intranet)
-Gestion des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
-Mise en œuvre du projet gestion des carrières (vivier interne de compétences).
-Mise à jour des fiches de profils de poste, les enrichir en fonction de l’évolution des missions et des responsabilités incombant au collaborateur.
-Mise en place de projets spécifiques RH en lien avec le DRH : accord d'entreprise Mission Handicap.
-Chef de projet pour la mise en place de l’accord Handicap : lancement communication, choix prestataires, organisation de formation intra entreprises, sensibilisation des différents acteurs

-Processus de recrutement intégral sur les profils Comptable, Marketing, Informatique et Achats.
-Analyse des besoins avec les managers en vue de l’établissement des profils de postes, puis diffusion des annonces sur des supports adaptés.
-Présélection des candidatures, entretiens et sélection finale.
-Accueil, Intégration et Suivi des candidats recrutés.
-Contrôle et suivi des demandes d’intérim (contrats/factures).
-Reporting RH régulier

-Créer, développer et gérer un portefeuille clients orienté dans la grande distribution et l’industrie.
-Projet de développement du département 91.
-Négociation commerciale.
-Qualification des postes à pourvoir dans les entreprises.
-Recherche et sélection de nouveaux candidats.
-Présentation des candidats aux entreprises.
-Suivi des candidats après intégration et fidélisation des clients.

Chargée de Gestion Ressources Humaines :
-Interlocutrice privilégiée entre la DRH et les autres services RH et divisions.
-Recrutement des stagiaires et CDD pour la population Scientifique et Médicale et Communication : Définitions des profils de candidats, passage des annonces sur le site pfizer.fr, tri des CV, entretiens, fixation des salaires, établissements des contrats de travail, intégration.
-Gestion administrative des entretiens annuels.

Assistante Formation :
-Elaboration du plan de formation : Recueil et analyse des besoins de formation, inscriptions et gestion administrative des dossiers.
-Mise en place de formation intra entreprise et organisation des formations externes pour l’ensemble des collaborateurs (inscriptions, suivi...)
-Déclarations fiscales : 2483, taxe d’apprentissage