Jennifer PINTO

En résumé

Entreprises

• Faurecia - Chargée de RH

  2013 - maintenant • Gestion et suivi des processus RH (rédaction des contrats, promotions, fin de contrats).
  • Recrutement des assistantes, aide ponctuelle dans le cadre d’autres recrutements et gestion de l’intégration.
  • Maintenir les SIRH à jour (SAP et PIMS): création des profils de nouveaux employées, mise à jour…
  • Budgets 2014: contribution à l’élaboration du budget 2014, calcul de masse salariale, données RH…
  ▪ Responsable de l’administration du personnel et de la bonne réalisation des paies par le Service Partagé.
  •Communication interne: Rédaction de la Newsletter Site, développement de l’intranet, organisation de conférences et d’actions de communication interne.
  • Référent handicap 2013: Organisation d’actions de sensibilisation dans le cadre de la semaine du « handicap ».
  

• Tenix Australia pty ltd - Chargée de RH

  2012 - 2012 • Création et déploiement des processus de centralisation des fonctions RH au sein du centre de services partagés RH nouvellement crée (recrutement, parcours d'intégration, processus de promotions, processus de départs...).
  • Maintenir un SIRH (Chris 21) à jour: création des nouveaux employées, changement de statuts, départs…).
  • Administration RH : Gestion et suivi des processus RH (rédaction des contrats, promotions, fin de contrats).
  • Fournir support et conseils aux managers et employés au sein de l’ensemble des Divisions.
  

• Valéo - Chargée de Resources Humaines

  Paris 2009 - 2011

• VALEO - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2011 • Intégration /Gestion des Compétences / Gestion des carrières
  • Recrutement des stagiaires et apprentis
  • Participation à différents projets en développement RH
  • Gestion du handicap
  • Communication Interne

• NYSE EURONEXT - Chargée de Formation et Communication Interne

  Paris 2008 - 2009 • Formation : Identification et participation à la définition des besoins de formation internes
  Elaboration et suivi du plan de formation 2009 et de son budget
  
  • Communication interne : Mise en place d’actions de communication (info-formation, lettre info RH)

• Gemey Maybelline Garnier - Groupe L'Oréal - Chargée de Ressources Humaines

  2007 - 2008 • Recrutement et suivi des apprentis et des stagiaires
  • Intégration des nouveaux collaborateurs : Réalisation et animation des séminaires d’intégration
  • Formation : Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation 2008
  • Participation active à différents projets RH : Développement d’un partenariat avec un collège…

• Degrémont - Groupe SUEZ - Assistante Ressources Humaines

  Paris La Défense 2006 - 2007 • Gestion administrative : élaboration des contrats, suivi des dossiers du personnel
  • Formation : Suivi du plan 2007, élaboration et suivi du plan de formation 2008 (reporting, évaluation), Conseil aux salariés (VAE, DIF ...)
  • Gestion des compétences : participation et mise en œuvre des peoples review et des comités de carrières
  • Recrutement : rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing, préselection des candidats

• Hopital Nord 92 - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2006 • GPEC : Élaboration du référentiel métier et compétences
  • Paie : Préparation mensuelle et saisie informatique de 150 paies avec la gestionnaire, DADS…
  • Élaboration du bilan social 2005 (du recueil des informations à la mise en page du bilan)
  • Mise à jour des procédures RH (Recrutement, Formation, Entretien annuel d’évaluation …)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alisson FAUCONNIER

• Audrey SIX

  Sapiance RH (Paris)

• Aurore MÉNARD

• Breizhjobs.com BREIZHJOBS

• Claire FONSALE

• Julie MOREAU

• Laure GONIN

• Ophelie MARTINEL

• Philippe HOSTI

• Rajaa RHAOUTI CHADLI