Mes compétences :
Customer Relationship Management
Entreprises
CERFRANCE CNEIDF
- Responsable Pôle social Employeurs ACS
2015 - maintenant
- Mission Manager d’équipe sociale
o Diffuser de façon pédagogique les éléments techniques auprès des collaborateurs
o Assurer une réassurance régulière et adaptée aux besoins exprimés par les collaborateurs
o Accompagner les évolutions métier et veiller à leur bonne application
o Coopérer de façon permanente avec la direction pour remonter notamment les besoins terrain
o Participer activement aux travaux initiés par la direction et être force de propositions
o Animation de réunions internes ou externes sur une thématique
- Mission Conseiller spécialisé Pôle Social Employeurs
o Identifier auprès des entreprises leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
o Conseiller et assister les responsables des entreprises en matière de gestion des ressources humaines
o Préparation de tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, procédures disciplinaire ou non)
o Mise en place des élections des représentants du personnel
- Mission Référent technique CEGID expert paie
o Paramétrage de l’outil dans le respect des évolutions légales et conventionnelles
o Accompagnement et Formation du collaborateur sur l’outil
o Mise en place de fiches méthode
- Mission paies
o Réalisation et contrôle des paies sur un portefeuille multi conventions (régime général et agricole)
o Gestion du salarié de son entrée (obligations déclaratives et contractuelles) à sa sortie (établissement du solde de tout compte et radiation auprès des caisses)
o Gestion de l'absentéisme du salarié (DSN évènementielle, attestation de salaire, maladie, maternité, paternité, suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et prévoyance)
o Réalisation et contrôle des charges sociales et déclaration auprès des différents organismes
CERFRANCE CNEIDF
- Gestionnaire Paie
2006 - maintenant- Réalisation et contrôle de 250 paies mensuelles pour 80
dossiers multi conventions
- Gestion du salarié de son entrée (obligations déclaratives
et contractuelles) à sa sortie (établissement du solde de
tout compte et radiation auprès des caisses)
- Gestion de l'absentéisme du salarié (attestation de salaire,
maladie, maternité, paternité, suivi des indemnités
journalières de sécurité sociale et prévoyance)
- Réalisation et contrôle des charges sociales et déclaration
auprès des différentes caisses (URSSAF, retraite,
prévoyance, impôts, organisme collecteur de la taxe
formation et de la taxe d'apprentissage)
- Conseil des clients en matière de droit du travail : leurs
droits et leurs obligations en tant qu’employeurs de main
d’œuvre
- Paramétrage et formation sur le logiciel CEGID EXPERT
PAIE avec mise en place de procédures
- Accueil du nouveau client, établissement des devis,
contrats de service et suivi de la facturation
Auxerre2005 - 2005Diplôme de Niveau III Gestionnaire de Paie
- Droit du travail, administration du personnel, bilan social,
gestion des rémunérations sur Saari Sage Paie,
déclarations sociales
- Gestion des ressources humaines : gestion des carrières et
des compétences, évaluations des postes, formation
professionnelle continue, les conditions de travail, pilotage
social, études de cas
- Droit du travail, administration du personnel, bilan social,
gestion des rémunérations sur Saari Sage Paie,
déclarations sociales
- Gestion des ressources humaines : gestion des carrières et
des compétences, évaluations des postes, formation
professionnelle continue, les conditions de travail, pilotage
social, études de cas.
- LV1 : Allemand, LV2 : Anglais
