Jérémy ABRAMOWSKI
Psychologue du Travail Consultant Ressources Humaines, A.U CONSEIL
Bonjour,
Psychologue du Travail et diplômé en Master 2 Dynamiques sociales Travail et Organisation à l’Université de Picardie Jules Verne, je suis actuellement Consultant Psychologue du Travail au sein du cabinet A.U. Conseil à Amiens.
Dans le cadre de nos recrutements nous recherchons activement :
Des auditeurs, des ingénieurs ferroviaires, un(e) technicien(ne) de production spécialisé(e) industrie à process, un(e) assistant(e) RH... d'autres annonces sont disponibles sur notre site internet auconseil.fr, n'hésitez pas à le consulter régulièrement.
Vous pouvez également nous contacter au 03.22.91.59.60.
A très bientôt et au plaisir de vous (re)connaitre !
138 contacts- Recrutements
- Bilans de compétences
- Outplacements
Apporter une analyse, une posture de Psychologue du Travail au travers des prestations.
2010 - 2011Principales missions :
- Passations de bilans de compétences :
Réappropriation de son parcours professionnel et personnel, identification de ses compétences, analyse de la personnalité, mise en relation de la perception de soi et des autres, determination de ses valeurs, ses motivations, sensibilisation au projet professionnel, mise en place de plan d'action, debriefing avec le candidat sur sa synthèse.
- Prise en charge des bénéficiaires en convention de reclassement personnalisée : Co construction d'un diagnostic, écoute, conseil, reflexions professionnelles, élaboration d'un projet professionnel, mise en place d'un plan d'action, suivi.
2010 - 2010Missions :
- Co construire conjointement avec le client ses besoins en ressources humaines, en recrutement(s)
- Procéder au tri de CV
- Mettre à jour le vivier
- Définir et mettre en place les entretiens de recrutement
- Fidéliser les intérimaires et les clients
- Comprendre les notions de paie (connaissances en droit du travail)
2009 - 2009Missions :
- Construction de la réponse pédagogique à la demande de formation.
- Participation et co animation des formations dispensées.
- Prise de contact avec les formateurs.
2007 - 2008Missions :
- Construction des grilles d’entretien.
- Recrutement des nouveaux collaborateurs.
- Définition des profils de poste.
- Gestion et prévention des risques psychosociaux.