Jérémy BERTON
Chef du service clients, ELIS Le Bourget (93)
elis est le leader européen de la location-entretien d’articles textiles et d’équipements en hygiène et bien-être aux professionnels.
Notre gamme de service :
- Habillement professionnel,
- Linge de restauration et d’hébergement,
- Linge de santé,
- Hygiène des sanitaires,
- Protection des sols,
- Service boissons : fontaines à bonbonne, fontaines réseaux, machine à café expresso.
Nos chiffres clés :
- 13 100 collaborateurs en Europe dont 11 000 en France,
- 140 centres de service et de production en Europe dont 110 en France,
- Une présence dans 10 pays,
- 280 000 clients de toutes tailles et de tous secteurs d'activités,
- Un chiffre d'affaires de plus d'1 milliards d'euros.
491 contacts- Gestion, fidélisation et développement d'un portefeuille de 800 clients professionnels.
- Management de 5 personnes : 1 assistante et 4 chauffeurs à compétence commerciale.
2007 - 2011De juin 2009 à avril 2011: chargé de recrutement « profils cadres » - Puteaux.
- Recrutement pour les centres de profit français et le siège : responsables de production/ maintenance, ingénieurs production, responsables centre de profit, responsables des ventes, responsables logistique, responsables clientèle, profils financiers, chef de projets, business analyst...
- Gestion du plan de sourcing annuel : sélection des jobboards/ produits de communication/ participation aux forums de recrutement, conseils aux opérationnels, suivi du budget de communication et suivi des relations avec l'agence de communication.
- Formateur : animation du stage « recruter ses collaborateurs ».
- Animateur « viviers » : organisation des parcours d'intégration collectifs dédiés aux jeunes diplômés et participation aux journées de restitution des stages.
De octobre 2007 à juin 2009 : Chargé de recrutement « Force de Vente » (périmètre France) – Puteaux.
- Recrutement national de commerciaux (attachés commerciaux et chargés d'affaires) suite à la mise en place d'une force de vente supplétive (création de 80 postes).
- Définition du plan de sourcing annuel : jobboards, forums de recrutement et mise en place d'actions avec le pôle emploi/ missions locales/ écoles.
- Mise en place d'outils de recrutement dédiés aux opérationnels : guide des bonnes pratiques du recrutement, supports d'entretiens téléphonique et individuel, grille d'évaluation d'entretien...
