Jérémy SOURD
Responsable des Ressources Humaines, GROUPE BEL, FROMAGERIE BOURSIN
Etat civil:
célibataire, nationalité Fr., né à Lyon le 21.07.1986,permis B
Expériences professionnelles:
2011- : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES USINE
2009-2010 : CHARGE DE MISSIONS RH INDUSTRIEL, DRH France, Groupe BEL
2008-2009: CHARGE RELATIONS SOCIALES ET RESSOURCES HUMAINES, DRH FRANCE, GROUPE BEL (16 BV MALESHERBES PARIS 75008)
2008: Tutorat et Monitorat pour étudiants en licence de droit
juillet 2007: Juriste stagiaire
Diplomes :
2008-2009: Master 2 droit social et GRH, UPX
2007-2008: Master 1 droit social IETL
2004-2007: Licence de droit, Grenoble, UPMF
Juin 2004: Baccalauréat Général Economique et social
Formation:
Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais juridique
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word: Smart Art et Graphiques, Exel: Tableaux croisés dynamiques, Power Point, Internet)
2009 - 2011Construire et deployer la politique RH France dans le respect des contraintes budgetaire et des normes RSE aupres des 3500 salaries bases en France.
Les domaines d'intervention sont les suivants : classification(maitrisedes methodes d'evaluation des postes et des pratiques de remuneration), sante (projet bien etre au travail), securite (suivi des TF/TG, deploiement des campagnes securiten construction des reseaux d'echange), handicap (pilotage d'un diagnostic conseil et construction de la politique d'emploi ; expertise sur les aides et les DOETH), AT/MP (pilotage des accords cadres et expertise sur les declarations d'AT), contrôle medical (pilotage accord cadre), interim (negociation et pilotage des accords, 700 000 heures, portefeuille de 15 000 000 d'euros). Autres missions :
Favoriser l'harmonisation des pratiques sociales (Droit Social, Hygiène, Sécurité,Formation, Rémunération)
Coordination de la politique RSE Industrielle du Groupe.
Perimetre d'intervention : 7 usines, 11 etablissements
2008 - 2009Mission :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, basée à Paris, je suis rattaché à la Responsable du pôle Relations Sociales et j'interviens sur les missions suivantes :
• Missions à dominante Droit Social
- Conseils juridiques aux responsables ressources humaines des sites industriels et du siège,
- Participation active à l’instruction et au suivi des contentieux sociaux (rôle d’interface entre le Groupe Bel et ses avocats),
- Lancement d’études spécifiques (rémunérations, organisation du travail, durée du travail, épargne salariale…),
- Veille sociale,
- Définition et mise en place de procédures Groupe intégrées au recueil de pratiques internes Bel
• Missions à dominante Ressources Humaines
- Participation à la politique en faveur de l’insertion des personnes handicapées,
- Études comparatives des pratiques industrielles Bel en faveur de l’égalité professionnelle
- Participation à divers projets transverses (descriptions d’emploi, évaluations de fonction sous la méthode Hay…)
2008 - 2008Aide à la réussite en licence des étudiants en droit.
Formation à la méthodologie du droit.
2008 - 2008Aide à la recherche documentaire des nouveaux étudiants
2007 - 2007Réalisation de projets de conventions avec les industriels (classés par typologie) concernant leurs rejets d'effluent dans le réseau public d'assainissement.
Mise à jour du réglement d'assainissemnt de la commune.
Présentation aux services des projets
Présentation orale devant les élus
Rédaction de conventions spéciales de déversement
Remise d'un rapport sur la définition du cadre juridique des conventions spéciales de déversement et des enjeux juridiques et financiers