Jerome Boissin

• Assurer le recrutement des cadres et non cadres : de la définition du besoin à la réalisation de l’embauche
- définition du besoin et profil avec le responsable opérationnel et rédaction de l’ouverture de poste
- rédaction de l’annonce
- choix du mode de sourcing le plus adapté : internet, presse, intérim, cabinets de recrutement, yc
site internet S2H…
- sélection des candidatures et réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
- envoi des candidats retenus par la RH avec compte-rendu au responsable opérationnel
- être garant de la proposition d’embauche et de la signature du contrat de travail
- transmettre, avant l’arrivée, l’ensemble des informations aux services paie et administration du personnel, MGS et Informatique

• Participer aux projets transverses RH
- développer la politique de recrutement « handicap »
- référencer et développer les relations avec les écoles : recrutement stagiaires, jeunes diplômés, étudiants en alternance…
- participer à la mise à jour et création des définitions de fonctions
- préconisation, mise en place et développement d’outils de recrutement (tests…)
- appliquer la politique Qualité

• Gérer les intérimaires et contrats spécifiques (alternants, stagiaires…)
- suivi des contrats d’intérim, factures et conventions de stage
- assurer l’interface avec les sociétés d’intérim et évaluer leurs prestations

• Veiller à la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- suivi et analyse des périodes d’essai

• Développer la mobilité interne
- publier les annonces de recrutement (CDI) en interne
- réaliser les entretiens avec les collaborateurs en interne

Chargé de recrutement (CDD) sur les métiers banque et assurance (commercial, marketing, actuariat, finance, compta, informatique,…) :
- rédaction de fiches de poste et diffusion d’annonces ;
- analyse des CV et sélection des candidats ;
- entretiens individuels, comptes-rendus d’entretiens et débriefing avec les clients internes, propositions salariales ;
- forums, présentations collectives, formation de managers à la conduite d’entretien ;
- reporting, réflexion sur l’amélioration des process.

Consultant au sein du Cabinet de recrutement DS INTERNATIONAL, spécialisé dans l’industrie pharmaceutique (CDI) :
- relation clients, définition de profils ;
- approche directe, sélection des candidats ;
- conduite d’entretien, rapports d’entretien, suivi des candidats.

stage de 6 mois au sein de 3S SANTE (cabinet de recrutement), en tant que chargé de recrutement pour l’industrie pharmaceutique :
- définition de profils, rédaction d’annonces, sourcing ;
- entretien téléphonique, entretien physique ;
- compte rendu d’entretien, validation, suivi des candidats ;
- participation aux forums étudiants.

stage de 5 mois au sein l’Agence Vitae Conseil (cabinet de recrutement généraliste), en tant que chargé de recrutement sur des profils techniques et cadres :
- organisation des sessions de recrutement avec le client ;
- sourcing, dispositif (ANPE, missions locales), entretiens téléphoniques et validation des candidats ;
- organisation des entretiens, suivi des candidats;