Jérôme LEBOUT
Chargé de Développement RH (en recherche active d'un emploi)
Mes expériences en recrutement, en formation et en management, m'ont permis de mettre en place des actions quotidiennes en faveur de l'emploi, et ainsi d’accompagner de nombreuses entreprises dans l'intégration et le suivi des compétences.
Durant les différentes phases de mon parcours professionnel, j'ai pu faire mes preuves d’un point de vue qualitatif et quantitatif grâce à mon adaptabilité, ma polyvalence, mon esprit d’équipe, ma personnalité et ma volonté.
Aujourd’hui, j'aspire à mettre à votre service tous mes acquis, afin d’être une valeur ajoutée complémentaire à votre dynamique de développement.
En effet, l'opportunité que vous pourriez m’offrir au sein de votre service des Ressources Humaines, me permettrait de vous accompagner dans l’articulation des potentiels par le développement des collaborateurs H/F, et ainsi d'être au quotidien au sein de vos projets RH.
C'est avec une forte détermination et avec confiance, que je vous soumets mon efficacité, afin de répondre de manière concrète à vos attentes.
Bien cordialement,
Jérôme LEBOUT
222 contacts2011 - 2011- Gestion des différents interlocuteurs : employeurs, salariés et organismes de
formation
- Traitement des dossiers : pré-saisies, rejets, reprises et
recours hors-délai)
- Vérification et envoi des accords de prise en charge
- Analyse des informations administratives et financières
(paies, devis, rythmes de formation…)
- Contrôle des instructions
- Mise en œuvre d’une harmonisation des procédures dossiers
- Création d’un manuel nouvel arrivant au Service Instructions
2010 - 2010- Identification des besoins avec les opérationnels
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Gestion des prestataires externes
- Traitement et sélection des CV (environ 3 000 CV)
- Pré-qualification téléphonique
- Conduite des entretiens de recrutement face à face
- Présentation des candidats
- Préparation des propositions d’embauche
- Organisation et animation de la session collective Rivoli
- Finalisation du support d’entretien annuel 2011
2007 - 2010- Analyse de poste
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Sélection des CV
- Pré-qualification téléphonique
- Organisation des sessions collectives
- Conduite des entretiens de recrutement
- Synthèse d’évaluation
- Entretiens annuels d’évaluation
- Conseil RH aux entreprises
- Plan de formation (FASTT)
- Élaboration des contrats de travail, paie, DUE…
- Gérer le planning des visites médicales
- Développement des sources (salons de l'emploi, maison de l'emploi...)
- Management de 80 à 200 collaborateurs intérimaires H/F
- Identification et anticipation des besoins
- Placements CDI et CDD
- Fidéliser les collaboratrices et collaborateurs intérimaires
1999 - 2003- Management des équipes de vente (5 à 10 personnes)
- Développement du chiffre d’affaire
- Suivi des indicateurs de performance
- Mise en place d’annonces
- Réceptions et études des CV
- Recrutement des candidats
- Formation des personnes embauchées
- Entretiens d’évaluation des équipiers de vente
- Gestion de la mobilité des collaborateurs
- Conduite de réunions mensuelles
- Préparation des paies
- Élaboration de challenges (1 par mois)
- Contrôle des frais internes
- Mise en place des opérations commerciales
- Gestion et suivi des stocks (démarques, inventaires…)
- Exploitation des plans merchandising