Jerome Ledevic

Mission : - Encadrer les activités recrutement et formation
- Développer les partenariats avec des écoles ou organismes de formation
- Mettre en œuvre des formations certifiées ou qualifiantes
- Mettre en place et animer les dispositifs de VAE, CIF, DIF dans une perspective de développement des compétences et développement de la mobilité et de la motivation
- Elaborer des processus d’évaluation des formations
- Suivre les entretiens annuels d’évaluation
- Mettre à jour les outils de la GPEC : fiches métiers, pyramide des âges

Bilan :
Négociation d'un accord sur les classifications et sur les rémunérations de base.(Préparation, négociation, déploiement),
Déploiement et Mise en Place d'un Système Informatique (SIRH) en liaison avec la Paye pour une gestion décentralisée des absences.
Création et Déploiement d'un "tutorat" visant à limiter les effets du vieillissement sur le personnel de proximité.
Création de période de découverte facilitant la mobilité interne
Partenariat avec le GRETA autour de la VAE
Passation et négociation du Marché Responsabilité Civile
Négociation du contrat de prévoyance invalidité décès

Juillet 2002 - Mai 2007
Mission :
Gestion des recrutements :
- Définir les postes et rechercher les profils adaptés
- Réaliser les recrutements confiés en relation avec les exploitants
- Etablir les contrats de travail
- Suivi et intégration des nouveaux embauchés

Gestion de la formation :
- Participer à la consolidation et à la gestion du Plan de Formation
- Optimisation et suivi de la gestion financière de la formation
- Etablissement des déclarations fiscales

Gestion des rémunérations :
- Réaliser les études de rémunération lors d’un recrutement ou d’une mobilité
- Veiller à l’équilibre des situations entre les agences et services de la Région
- Participation à la mise en place d’un accord régional sur les rémunérations d’embauche

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Mise en place d’un référentiel emploi compétences régional
- Gestion et mise en place des entretiens annuels

Participation au suivi des « pépinières »

Apporter une assistance juridique