Jérôme Maillé

Responsable recrutement secteur infogérance (1800 personnes)

• Encadrement d’un chargé de recrutement
• Mise en place du processus recrutement
• Elaboration de la stratégie de sourcing (Webtracking, évènements recrutement, chasse annuaire, réseaux sociaux, cabinets de recrutement)
• Recrutement de profils informatiques et commerciaux
• Choix et déploiement des outils d’évaluation en anglais des candidats

• Mise en place du processus recrutement
• Recrutement de profils génie civil et généralistes
• Création du parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés
• Refonte du référentiel métier
• Mise en place du plan de formation

• Encadrement d’une équipe de 3 personnes
• Création du processus recrutement (création et définition du plan de recrutement, communication liée au recrutement)
• Négociation Jobboard
• Préparation de la future GPEC de l’entreprise
• Elaboration des plans de rémunérations variables des responsables d’agence
• Uniformisation des pratiques entre les différents sites

Janvier 2008 à Nov. 2008 : Responsable recrutement, Alten Telecom (1500 consultants)

• Encadrement d’une équipe de 6 personnes (5 chargés de recrutement et un assistant)
• Création de l’équipe recrutement et de son organisation
• Suivi de l’intégration des consultants
• Campus manager de la filiale


Septembre 2006 à Janv.2008 : Chargé de projet RH international, Alten Ingeniería Madrid (Filiale espagnole spécialisée dans l’industrie, 1000 consultants, 85 recrutements réalisés)

• Responsable du recrutement des profils ingénierie (éléctronique, télécoms, mécanique, informatique)
• Elaboration de la politique école du groupe en Espagne
• Gestion de projet RH (Adaptation des best practices au marché local)
• Conduite du changement, et mise en place d’une politique RH


Novembre 2005 à Sept. 2006 : Chargé de recrutement, Gist (1000 consultants – filiale groupe ALTEN, 60 recrutements réalisés)

• Management d’une équipe de 3 personnes (2 chargés de recrutement juniors et une assistante)
• Recrutement de profils ingénieurs (éléctronique, télécom, mécanique, informatique) pour les secteurs : transports, énergie, télécom, défense
• Développement des relations écoles

Chargé de recrutement - SEGULA TECHNOLOGIES (3600 collaborateurs – spécialistes des métiers de l’ingénierie)
Au sein du pôle Architecture Produits - 110 collaborateurs
- Recrutement de profils techniques pour les secteurs aéronautique, ferroviaire, défense et nucléaire : Sourcing, tri de candidatures, présélection téléphonique, entretiens
- Tâches administratives diverses : traitement des notes de frais, élaboration de contrats de professionnalisation, gestion des congés

Assistant RH - SAIPEM-s.a (Groupe ENI 2eme groupe énergétique italien)
Service Ressources humaines - 70 personnes (Mission d’intérim)
- Conception de la base de CV de l’entreprise (3000 collaborateurs)
- Evaluation des besoins futurs en personnel sur projet
- Mise en place d’indicateurs statistiques pour mesurer la fiabilité de ces prévisions

Consultant junior – DIAPHANE
Recrutement de fonctions commerciales et marketing
- Organisation de sessions collectives de recrutement : tri de CV, qualifications téléphoniques, passations de tests, mises en situation, entretiens
- Rédaction d’annonces
- Sourcing : Annonces, Webtracking
- Approche directe