Jérôme Maillé

Jérôme Maillé

Responsable Rhone Alpes, Regions RH
 

En poste chez Regions RH

Précédents : IOTA SA, STERIA, EGIS BCEOM, MILLENNIUM, ALTEN, Segula, Saipem, Diaphane

 

Précédents : Ecole Supérieure De Gestion

 

    En résumé

    "Tout au long de la vie de votre structure, REGIONS RH Formation Recrutement Conseil vous accompagne dans la mise en place de vos projets en Ressources Humaines." Nos équipes, organisées au sein d'un espace collaboratif, mettent à votre disposition leurs compétences et leurs expertises sectorielles et métiers. Ce modèle vous garantit : - Choix des compétences optimales - Equipes dédiées aux expertises complémentaires - Opérationnalité de la proposition - Rapidité de l’intervention - Proximité géographique Notre approche qualité, basée sur le management par les processus, nous permet de répondre au mieux à vos attentes en vous proposant des solutions adaptées à vos enjeux. Dans ce contexte d'amélioration continue, nous nous engageons par écrit à travers une charte qui vise en priorité votre satisfaction. N'hésitez pas à nous contacter pour vos problématiques RH: jmaille@regionsrh.fr ou 06 69 04 56 89 ou www.regionsrh.com

Parcours

Responsable recrutement et Chargé d'affaires

Chez IOTA SA

De juin 2011 à juin 2015
• Encadrement de trois chargés de recrutement • Mise en place du processus de recrutement (process, methodes, KPI’s) • Elaboration de la stratégie de sourcing en coordination avec les filiales à l’étranger • Recrutement de profils spécialisés dans les domaines oil & gas (upstream) et ...
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Responsable recrutement

Chez STERIA

2011
Responsable recrutement secteur infogérance (1800 personnes) • Encadrement d’un chargé de recrutement • Mise en place du processus recrutement • Elaboration de la stratégie de sourcing (Webtracking, évènements recrutement, chasse annuaire, réseaux sociaux, cabinets de ...
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Chargé de recrutement

Chez EGIS BCEOM

De 2010 à 2011
• Mise en place du processus recrutement • Recrutement de profils génie civil et généralistes • Création du parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés • Refonte du référentiel métier • Mise en place du plan de formation
 

Responsable développement RH

Chez MILLENNIUM

De 2008 à 2009
• Encadrement d’une équipe de 3 personnes • Création du processus recrutement (création et définition du plan de recrutement, communication liée au recrutement) • Négociation Jobboard • Préparation de la future GPEC de l’entreprise • Elaboration des plans de rémunérations variables des ...
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Responsable recrutement

Chez ALTEN

De 2005 à 2008
Janvier 2008 à Nov. 2008 : Responsable recrutement, Alten Telecom (1500 consultants) • Encadrement d’une équipe de 6 personnes (5 chargés de recrutement et un assistant) • Création de l’équipe recrutement et de son organisation • Suivi de l’intégration des consultants • Campus manager de la ...
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Chargé de recrutement

Chez Segula

2005
Chargé de recrutement - SEGULA TECHNOLOGIES (3600 collaborateurs – spécialistes des métiers de l’ingénierie) Au sein du pôle Architecture Produits - 110 collaborateurs - Recrutement de profils techniques pour les secteurs aéronautique, ferroviaire, défense et nucléaire : Sourcing, tri de ...
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Assistant RH

Chez Saipem

2004
Assistant RH - SAIPEM-s.a (Groupe ENI 2eme groupe énergétique italien) Service Ressources humaines - 70 personnes (Mission d’intérim) - Conception de la base de CV de l’entreprise (3000 collaborateurs) - Evaluation des besoins futurs en personnel sur projet - Mise en place d’indicateurs ...
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Consultant junior

Chez Diaphane

De 2002 à 2003
Consultant junior – DIAPHANE Recrutement de fonctions commerciales et marketing - Organisation de sessions collectives de recrutement : tri de CV, qualifications téléphoniques, passations de tests, mises en situation, entretiens - Rédaction d’annonces - Sourcing : Annonces, Webtracking - ...
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Compétences

 
  • Droit du travail
  • encadrement
  • management
  • projet RH
  • Recrutement

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Football
  • littérature classique