Jerome PENSO

Mes principales activités sont les suivantes :

Définir et mettre en œuvre une stratégie visant le développement de la formation dans les entreprises des Industries de Carrières et Matériaux de Construction sur l'ensemble du Sud-ouest (Midi-Pyrénées, Aquitaine et Limousin):
- Anticipation des évolutions majeures et mobilisation des sources d’information,
- Élaboration d’une stratégie annuelle en lien avec ma direction,
- Traduction de la stratégie en plan d’actions, en intégrant les projets nationaux qui seront déclinés régionalement,
- Réalisation d’un chiffre d’affaire annuel moyen de 800 000 €HT.

Gérer un centre de formation Industriel (conduite d’engins de chantiers, Maintenance Industrielle, Laboratoire d’Essais…) :
- Accueil de 350 stagiaires en formation continue,
- Planification de 470 journées d’occupation du centre,
- Management des ressources intervenant sur le centre (assistante, personnel d’entretien, formateurs permanents et cotraitants),
- Logistique et gestion du Parc matériel (engins de chantiers, salles de formation, atelier mécanique).

Conseiller les clients afin de développer les compétences des salariés :
- Analyse des besoins et des attentes des entreprises,
- Évaluation des compétences des salariés des entreprises au regard des besoins actuels et futurs,
- Réflexion sur la mise en œuvre d’un processus de formation global pour les entreprises, et accompagnement dans l’élaboration de leur plan de formation.

Développer et promouvoir des dispositifs RH pour les entreprises :
- Démarches compétences, Transfert des Savoirs de l’Expérience, VAE…

Concevoir des nouveaux produits pédagogiques :
- Analyse de la demande, définition des objectifs, recherche des intervenants.

Rechercher et sélectionner des candidats pour les entreprises dans le cadre des contrats en alternance :
- Développement de partenariats avec les principaux acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, Conseils Régionaux, Missions locales, Éducation Nationale…).

Rechercher et mobiliser les sources de financement les mieux adaptées aux besoins, et piloter les démarches en lien avec les OPCA.

Représenter l’organisme dans les réunions professionnelles et négocier des accords régionaux (Organisations Représentatives des Employeurs et des Salariés, CARSAT, DREAL…).

Réaliser l’ensemble des activités en participant aux Systèmes Qualité de mon entreprise (ISO 9001, OPQF).