Jérôme SAVY

AT&T Company
2006-en cours

1er Groupe Telecom mondial – 260 000 salariés

Directeur des Ressources Humaines Europe Belgique, France, Pays Bas, Ireland, Israël, Grande Bretagne (2300 empl)

- Manager et Leader les DRH locaux des pays couverts, membre du SLT HR EMEA
- Supporter le management, notamment à distance, pour tous les process RH : recrutement, formation, évaluation, développement de carrière, rémunération et avantages sociaux
- Développer et implémenter les procédures RH : télétravail, mobilité, systèmes de rémunération variable pour les commerciaux (commissions) et pour les autres salariés (bonus), formation à distance, diversité
- Reporter et expliquer aux leaders RH les éléments clés pour la France : culture, code du travail
- Gérer les instances représentatives du personnel, leurs demandes, les obligations légales avec les objectifs et le business plan: adaptation des effectifs et accord GPEC
- Développer et maintenir une relation positive avec les représentants du personnel, les collaborateurs pour accompagner la croissance du business: les évènements team spirit, les réunions d’information avec les collaborateurs et de management


Groupe Roxel 2001 à 2005
Franco-britannique – SNPE et MBDA/EADS – Aéronautique/Défense – Paris, Bordeaux
40% CA/études – 35% d’ingénieurs et cadres
450 salariés pour un CA de 100 M€ sur 3 établissements – Masse Salariale de 26 M€

Directeur des Ressources Humaines, France
Services RH : 9 Collaborateurs dont 2 cadres
- Elaborer et piloter, dans le cadre du système de management, les outils nécessaires à la GPEC
- Mettre en place les outils d’administration du personnel : procédures RH, SIRH, politique logement, pilotage de la Masse Salariale, Prévoyance
- Assurer les Relations Sociales au sein de l’Entreprise
- Définir la stratégie de communication interne nécessaire au maintien et au développement de l’implication et de la motivation des collaborateurs

Groupe SNPE 1997 à 2000
5300 salariés pour un CA de 784 M€ - matériaux énergétiques et chimie fine

Responsable Ressources Humaines Développement progressif des responsabilités d’un siège social, une usine jusqu’à une BU - 630 salariés – Masse Salariale 35 M€ – 3 sites
Effectifs services RH 11 collaborateurs dont 2 cadres
- Assurer la mise en place de la politique RH, des process et outils
- Gérer le personnel notamment les Cadres : rémunération, formation, GPEC
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux, négocier les accords collectifs

Union des Caisses Centrales de la Mutualité Agricole, Paris 1995 à 1997
2500 salariés - Chargé d’Etudes au sein du Service Relations du Travail