Jessica Garden
Chargée des Relations Entreprises, GROUPE IGS
C'est avec coeur et passion que j'accompagne des jeunes vers l'emploi grâce à la voie de l'alternance. J'aime rendre service aux entreprises qui sont dans le besoin et leur transmettre mes connaissances et compétences dans le domaine qui est le mien m'anime énormément. Un rôle d'intermédiaire n'est pas facile! Là se positionne mon challenge au quotidien : satisfaire au mieux l'ensemble des jeunes, répondre à leurs attentes, les orienter, ...et satisfaire les entreprises en participant à leurs recrutements et en les guidant vers les profils les plus adéquats. Le relationnel est primordial dans cette démarche et je m'épanouis chaque jour de plus en plus.
Besoin, ressource, adéquation !!
http://www.groupeigstoulouse.com/
635 contacts• Élaboration de plans d'actions commerciales
• Prospection auprès des entreprises en vue de placement
• Gestion des relations entre les entreprises et les candidats (analyse de l'offre, recherche d'adéquation, proposition de candidatures, négociation, suivi)
• Commercialisation de contrats de professionnalisation et d'apprentissage
• Montage des dossiers, ingénierie financière, relations avec les OPCA
• Collecte de la taxe d'apprentissage
• Conseil aux candidats sur des problématiques d'orientation, projet professionnel...
• Organisation et animation d'ateliers auprès des candidats dédiés à la recherche d'entreprises, basés sur des techniques d'approches commerciales anglo-saxonnes
• Evaluation des candidats en BTS (entretiens de motivation)
• Communication "Entreprise" : participation à la création de la plaquette Groupe, des fiches produits, de tous supports à destination des entreprises clientes et prospects
2007 - 2009• Responsable du développement du compte SAP Consulting en Europe
• Responsable du développement du marché "end-users" en France, Province (Total, Alcatel, Danone, Airbus, Ciba Vision, Pierre Fabre, Merial, Sidel, etc...)
• Market Intelligence / Investigations / News : veille informationnelle, actualités projets SAP
• En charge de l'analyse et de la définition des requirements exprimés par les clients
• Responsable du bon déroulement du processus de recrutement afin de garantir aux clients un excellent service, réactif (resourcing sous 24-48h maxi) et respectant leur budget.
• Définition du besoin de l'entreprise
• Etude du poste à pourvoir et de son environnement
• Elaboration du profil du candidat recherché
• Présélection rigoureuse des candidats (analyse de son profil par téléphone, prise de références systématique - grille de 1 à 5, etc..
• Présentation des candidats à l'entreprise
• Entretien téléphonique et face-to-face si nécessaire
• Accompagnement lors du choix final, suivi de l'intégration du candidat dans l'entreprise, rencontre sur site avec le client et le consultant
• Formation auprès des nouveaux salariés.
Avant en charge de la 1ère étape du training (Comment identifier un CV? Comment utiliser le progiciel CVPlus Visual? Comment s'annoncer au téléphone? Quels selling points utiliser pour convaincre un candidat d'accepter le projet que l'on lui propose?...).
J'ai ensuite été en charge de la 4ème et dernière étape du training, intitulée "SPIN SELLING" (méthode IBM). La problématique est inverse puisqu'il s'agit de former les nouveaux employés sur les méthodes et techniques de vente internes à utiliser auprès des entreprises prospects
2007 - 2007• En Communication-Promotion :
développement portefeuille prospects, contacts prescripteurs, opérations de marketing viral, référencements Internet, communication interne et externe, recherche sponsors, gestion actions promotion-évènementiels (salons, journées portes ouvertes, forums)
• En Recrutement :
évaluation des candidats aux BTS (entretiens de motivation), mise en adéquation offre de poste et CV des jeunes, placement, suivi tableaux de bord des opérations, mise à jour des données étudiants sur le système d'information interne (IGOR)
2004 - 2006Pôle services de GAZ DE FRANCE - Facilities Management - Cofathec Services / Cofely
• Gestion du patrimoine immobilier de 55 sites Gaz de France (Sud-Ouest de la France)
• Gestion de la sous-traitance multiservice et multitechnique
• Gestion des appels d'offres
• Mise en place démarche Qualité afin d'obtenir la norme ISO
• Audits Qualité réalisés auprès des fournisseurs
• Gestion de la Formation clients et fournisseurs sur un système informatique crée par CS "i-CrescendO" (logiciel de gestion des interventions, commandes, etc...)
