Jessica SCHNEIDER
Responsable Recrutement, Groupe Apicil
Bonjour et bienvenue sur mon profil viadéo,
Passionnée par les relations humaines, j’ai tout naturellement choisi d’orienter ma carrière professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.
Diplômée d’un Master 2 en Management et Développement des Ressources Humaines, à l’Institut de Gestion Sociale (IGS) et forte de diverses expériences en entreprise dans le domaine des Ressources Humaines, j’ai pu acquérir, lors de mon parcours, les compétences nécessaires à l’optimisation de la fonction Ressources Humaines dans sa globalité.
Motivée à conduire le développement d’activités exigeantes dans ses aspects stratégiques, organisationnels et humains, j’ai travaillé à la fois en entreprise et en cabinet de conseil RH.
J’ai à chaque fois pu développer dans mes fonctions, mes qualités axées sur la polyvalence où j’ai pu mettre à profit l’ensemble de mes champs d’expertises, à savoir : le recrutement, la formation, la GPEC, la gestion des carrières, l’évaluation des performances, la gestion des conflits,…
La fonction RH a pour objectif de gérer de nombreux domaines qui interviennent à tous les stades de la vie des collaborateurs.
Dans l’exercice de mes fonctions, je suis animée par la création du lien humain, tout en assurant la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH et en accompagnant les projets collectifs et individuels de développement, afin de répondre au besoin de l’entreprise.
L’objectif de la fonction RH est de garantir aux services internes une mise à disposition au bon moment des ressources humaines nécessaires par la mise en œuvre de la mobilité et des recrutements. C’est aussi garantir la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH par la construction d’outils, la formalisation des process et la présence sur le terrain auprès des managers opérationnels.
Riche de mes diverses expériences, je souhaite aujourd’hui rejoindre une nouvelle structure pour être au cœur des projets RH et responsabilisée dans ses actions et ses initiatives. Mais aussi participer à des projets ambitieux et exigeants, au cœur d’un environnement en perpétuel changement.
J’accorde une place prépondérante à la question de la GPEC, qui, je crois, est intimement lié à la question de la reconnaissance. Je suis convaincue que mettre en place une démarche de GPEC est un excellent moyen d’impliquer les collaborateurs qui composent l’entreprise, c’est les motiver et les fidéliser pour atteindre une meilleure performance collective et donc gagner en rentabilité. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en œuvre de sa stratégie, c’est donc une opportunité à la fois pour l’entreprise et le salarié. Elle est un outil de pilotage qui allie stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines. Elle est un outil efficace, car s’intéresser à la question de la gestion humaine, c’est accorder de l’importance au pilotage de la performance de l’entreprise.
Engagée dans chacune de mes missions professionnelles, j’ai choisi les RH pour m’investir dans des projets qui font grandir les hommes et donc l’entreprise, avec l’envie de conduire et mener des projets RH d’envergures.
Aimant le contact et l'échange, n'hésitez pas à me contacter pour toutes questions relatives au domaine des Ressources Humaines ou toutes opportunités !
Au plaisir de vous entendre,
Jessica SCHNEIDER
jschneider@hotmail.fr
390 contactsRECRUTEMENT
Gestion globale des besoins en recrutement - Profils administratifs, gestionnaires, relations clients, commerciaux, SI
Définir les besoins en lien direct avec les managers opérationnels
Rédiger les annonces, procéder au sourcing (CVthèque, réponses à annonces, vivier interne)
Évaluer et sélectionner les candidats : entretiens téléphoniques et physiques (individuels et collectifs), participer à la mise en place d’assessment center, suivre l’intégration des collaborateurs
Participer aux forums, entretenir des liens avec les écoles et les partenaires pour l’emploi (CCI, Pôle Emploi, Agences intérimaires et Cabinets de Recrutement), tenir les tableaux de bord de suivi des recrutements
Optimiser le processus recrutement avec la mise en place d’outils de gestion
Contribuer aux projets transversaux RH
2009 - 2010RECLASSEMENT
Accompagnement de demandeurs d’emploi dans leur repositionnement professionnel
Définition et validation de projets professionnels, bilans d’orientations professionnelles et d’accompagnements au retour à l’emploi, conseil et formation aux techniques de recherche d’emploi, animation d’ateliers collectifs
2008 - 200930 recrutements et 450 k€ de C.A. en 2008 - Recrutement par Approche Directe - Secteurs Industriels & Services
RECRUTEMENT
Profils cadres & non-cadres
Fonctions supports & techniques
Gestion globale du process de recrutement : Analyse des besoins ; Rédaction des profils de poste ; Création et diffusion des annonces ; Sourcing (internet, CVthèque, annonces, chasse et approche directe, vivier interne) ; Sélectionner les candidats short-listés ; Conduire les entretiens téléphoniques et physiques ; Réaliser des assesment center ; Passation de tests de personnalité ; Effectuer les contrôles de référence professionnelle ; Rédiger les synthèses d’évaluation et reporting ;
Présenter les candidats aux clients et suivre l’intégration des candidats ;
Construire de nombreux process d’ingénierie dans le cadre de la structuration du Cabinet ; Élaborer les tableaux de bord
FORMATION/CONSEIL RH
Analyser les besoins clients ; Proposer une démarche d’ingénierie ;
Participer à des missions de conseil : Élaboration de cahiers des charges ; Diagnostic de process ; Missions GPEC ; Conduite d’entretiens d’orientation professionnelle et d’accompagnement au retour à l’emploi ; Animer des formations sur la thématique des politiques de recrutement
COMMERCIAL
Évaluer les besoins de l’entreprise ; Définir le poste et le profil en fonction des attentes clients ; Élaborer le cahier des charges ;
Prospecter et développer de nouveaux comptes clients ; Gérer le portefeuille clients existant ;
Fidéliser les clients par des suivis qualitatifs de gestion des process comprenant des closes de garantie spécifiques ;
Conseiller sur le process de recrutement et les tendances du marché ; Dynamiser les demandes permanentes du marché ;
Négocier les modalités de prestation ; Rédiger les contrats de mission
2007 - 2007FORMATION
Responsable des domaines des techniques industrielles et de la logistique Niveau National
Identifier et recueillir les besoins de formation intra et inter entreprises ;
Suivre, déployer et optimiser le plan de formation dans le respect du budget alloué ; Élaborer des programmes de formation ;
Valider les actions de formation avec les RRH de site, les organismes de formation et les OPCA ; Préparer le déroulé pédagogique ; Constituer des dossiers de formations qualifiantes et des bilans qualitatifs de suivi auprès des Responsables RH, des salariés et des organismes de formation. Gérer les déclarations administratives afférentes, les reporting
2007 - 2007GESTION DU PERSONNEL
Traiter les arrêts maladies, accidents du travail, congés maternités et paternités, congés pour évènements exceptionnels ;
Gérer les déclarations légales ; Établir les reporting RH ; Créer des outils d’aide à la gestion du personnel ;
Participer à la réorganisation de process administratifs du service RH
2005 - 2006DEVELOPPEMENT RH
Mettre en place une démarche de GPEC globale en réalisant au préalable un benchmarking sur les différentes pratiques ;
Détecter les potentiels : stratégie, outil, suivi, mise en place de la gestion des carrières ; Concevoir la méthode QQOQCP et le référentiel compétence ; Établir une grille d’évaluation des compétences ; Cartographier la population (base de données) ; Préconiser et élaborer une méthodologie portant sur l’identification et l’accompagnement des talents ;
Identifier les potentiels externes ; Définir des catégories de métiers ; Élaborer un entretien d’appréciation et de développement des performances : la méthode EVUP ; Construire une charte éthique d’entreprise
RECRUTEMENT
Recueillir et analyser les besoins en recrutement ; Effectuer le sourcing ; Sélectionner les candidatures ; Gérer les offres spontanées ; Participer aux entretiens de recrutement de profils cadres & non-cadres ; Intégrer les nouveaux embauchés
RELATIONS SOCIALES
Recenser et gérer les rapports de vérification des installations électriques ainsi que les fiches d’évaluation des risques ; Élaborer le document unique du plan d’évaluation et de prévention des risques ; Préparer et animer les réunions du CHSCT