Mes compétences :
Droit social
Formation
Ressources humaines
Gestion de projet
Communication
Entreprises
Fairman Consulting
- HR Manager
2016 - maintenantAccompagnement de la structure dans ses problématiques internationales. Cela passe par l'aspect recrutement, mise en place de nouveaux processus, mise en place de stratégie RH.
SNCF Logistics
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2015
SNCF GEODIS
- Chargée Ressources Humaines
2010 - 2014Chargée de l'ensemble des missions relatives à la Formation.
Chargée du recrutement (alternants, stagiaires, CDI et CDD) sur tous type de profils technique et fonctions supports.
Réalisation des contrats (CDI, CDD, ...).
Formalités d'embauche, embauche de salariés étrangers.
Gestion administrative du pèrimètre.
Gestion du processus de revue salariale ( avec la gestion du périmètre cadrés dirigeants) .
JTEKT-HPI
- Assistante RH
IRIGNY2008 - 2009EN contrat de professionnalisation :
-Administratif : gestion des stagiaires (convention, indemnités, tableau de suivi), gestion des dossiers médailles du travail, réalisation courriers AI et attestations diverses, établissement chèques et courriers ATD et pensions en fin de mois, gestion des affiliations (pour les entrées) et radiations (pour les sorties) pour la Mutuelle et Prévoyance, gestion des intérimaires (suivis hebdo et mensuel, factures), gestion des dossiers ADEFIM, établissement des Attestations Maladie
-Recrutement : participation aux recherches et tri des candidatures, participation aux entretiens de recrutement stagiaires
-Formation : mise en place des actions de formation, suivi à chaud et froid des actions de formation
-Communication : participation aux évènementiels (suivant besoins), finalisation le livret d’accueil, réalisation du journal interne mensuel, participation aux évènementiels (suivant besoins)
-Divers : distribution tickets restaurant et fiches de paie en fin de mois, accueil physique et téléphonique des salariés.
CANON France
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
2007 - 2009En contrat d'apprentissage :
Assurer, en temps et en heure, le traitement de toutes les opérations liées aux salaires des collaborateurs :
- Création et radiation des dossiers.
- Enregistrement des modifications individuelles.
- Saisies mensuelles des éléments variables de rémunération.
- Gestion complète des dossiers maladie maternité et accidents du travail.
En sollicitant l’accord ou l’avis du chef de Service pour toute opération exceptionnelle ou dérogatoire.
- S’assurer constamment de la disponibilité des informations nécessaires au traitement de la paye, et accomplir, le cas échéant, les démarches pour les obtenir.
- Accomplir les formalités légales relatives à l’emploi et aux salaires (Déclaration unique d’embauche, mouvements de main d’œuvre, etc..).
- Etablir des courriers et des attestations destinées à des organismes extérieurs ou aux collaborateurs de l’entreprise.
- Veiller au traitement correct des opérations liées à la paye par le logiciel de paye, et informer son responsable de toute anomalie afin de mettre en place les actions correctives.
- Contrôler avant enregistrement en paie, tout élément nouveau pour rester en conformité avec la législation en vigueur.
- Gestion du dossier médecine du travail province
- Veiller à la bonne application du droit du travail.
