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Jessy PASSERAT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Issue d'une formation initiale en gestion des ressources humaines à l'IGS Paris, j'exerce depuis 10 ans dans le domaine RH, au sein de La Poste.
Forte d'une expérience passionnante alliant à la fois accompagnement des managers sur le terrain, animation du dialogue social, mise en oeuvre de réorganisations et déploiement des politiques RH du Groupe, je cherche à élargir mon domaine d'activité et à découvrir de nouveaux environnements professionnels.
Je ne cherche pas nécessairement à continuer de me spécialiser dans les RH et suis prête à transférer mes compétences au profit d'autres missions, notamment dans le domaine du social.

Mes compétences :
Communication
Conduite du changement
Conseil
Dialogue social
Droit
Droit social
Formation
GPEC
Management
Mobilité
Négociation
Prévention
Recrutement
Rémunération
Sécurité

Entreprises

  • Direction de l'Ingenierie des Systemes d'Information et de Télécommunication de La Poste - Nantes - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant -Suivi budgétaire et optimisation de la masse salariale FTP et FTV
    -Gestion de l'emploi et des Compétences (recrutement, formation, mobilité, mise en œuvre de la démarche GPEC de la filière informatique)
    - Animation des relations avec les partenaires sociaux
    - Animation et suivi des instances prévention et hygiène et sécurité
    - Conseil, assistance et professionnalisation des managers (animation d'une communauté de managers, traitement préventif et curatif des situations sensibles)
    - Définition et mise en œuvre de la politique RSE de la Direction
    - Conduite du changement dans le cadre de projets de réorganisation
    - Participation aux chantiers RH transverses (ISO 26000, Filière SI..)

  • Direction des Approvisionnements de La Poste - Morlaix (29) - Directrice des Ressources Humaines

    2006 - 2012 - Participation à l’élaboration et déclinaison RH de la stratégie de développement
    - Anticipation et étude des impacts des évolutions organisationnelles
    - Assistance et conseil dans l’accompagnement des changements notamment en matière de gestion et de développement des collaborateurs
    - Communication auprès des managers et soutien dans le déploiement des politiques RH
    - Contrôle réglementaire du respect du code du travail et du droit des fonctionnaires.
    - Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recrutement, promotion, formation, réorientation)
    - Mise en œuvre de la politique de rémunération (revalorisation salariale, part variable)
    - Pilotage des instances de concertation/négociation et animation du Dialogue social décentralisé.
    - Communication interne (journal interne, bulletins)
    - Management d’une équipe de 9 collaborateurs.

  • Direction departementale des Côtes d'Armor - La Poste - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2006 - Soutien et contrôle réglementaire du respect du code du travail et du droit des fonctionnaires.
    - Gestion des effectifs : gestion prévisionnelle des emplois, recrutement, promotion, reclassement
    - Gestion de la formation et des dossiers administratifs du personnel.
    - Suivi des dossiers socio-médicaux (relation permanente avec l’assistante sociale et le médecin de prévention) et disciplinaires.
    - Participation aux relations avec les représentants du personnel et syndicaux.
    - Participation à la mise en place des Terrains et des réorganisations locales
    - Information et conseil des chefs d’établissement dans la mise en œuvre des dispositifs RH.
    - Management de deux assistantes.

  • France Télécom Agence Entreprises - Adjointe Responsable Pole Compétences Formation

    2000 - 2002 - Participation à la mise en œuvre de la politique de recrutement, de développement prévisionnel des compétences, de redéploiement, et de gestion des parcours professionnels en lien avec la ligne managériale.
    - Elaboration du répertoire Métiers en ligne (80 fiches métiers), et pilotage de groupes de travail sur l’élaboration de grilles d’évaluation du professionnalisme
    - Conseil direct et individualisé sur les projets de mobilité professionnelle.
    - Consolidation des besoins, suivi et évaluation du plan de formation, participation à l’audit ISO 9001, norme V2000.

  • Dpt Formation/Emploi/Compétences du Centre d’Expertise EDF GDF Services - Chargé de mission 6 mois

    2000 - 2000 - Diagnostic et propositions d’actions de progrès pour optimiser les processus de formation.
    - Elaboration d’outils de pilotage national à distance.

  • Lafarge Applications Routières - Assistante du Responsable du Développement social et de la Formation

    Paris 1999 - 1999 - Participation à la création de stages de formation interne de Tuteurs-Formateurs,
    - Rédaction de la déclaration annuelle de formation (formulaire 2483) et du rapport annuel unique.

  • KIABI - Assistante du Responsable du personnel et conseillère de vente (contrat étudiant)

    HEM 1995 - 1998 Recrutement, accueil et formation des nouveaux arrivants, gestion des plannings, suivi administratif.

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