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Jingjie LIN

En résumé

Convaincue que la richesse humaine est la clé de réussite d'une entreprise, je suis passionnée par le métier des ressources humaines. Forte de 2 ans d'expériences sur le terrain et ensuite 7 ans au siège, conseillère auprès des responsables opérationnels dans un environnement multi-sites, je souhaite aujourd'hui des nouveaux défis et évoluer sur un poste de RRH ou chef de projet RH.

Mes compétences :
Recrutement
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Communication rh
SIRH
Administration du personnel
Projet RH
Paie
Gestion de la diversité et du handicap au tra
Gestion des compétences et des carrières

Entreprises

  • L'ESSOR - HR Generalist

    2012 - maintenant • Legal issue consulting
    Advisor frontline employees and operational managers
    • Personnel administration supervision
    Produce internal procedures and ensure the efficiency of their recommandations
    Prepare executive level employment contrats
    • Training management
    Analyse internal training requirements, design training programs,negociate budget, create follow-up tools
    Host the training comissions of compagny’s central committee
    • Payroll management
    Manage the payroll wage types
    Produce payslips in absence of payroll manager
    • HR information system
    Maintain the human resource information system
    Play the role of project manager in a company acquisition HR system changing project
    • Safety and health
    Participate into the steering committees of health insurance
    • Diversity management
    Manage incapability cases
    Promote the integration of disabled collabotators, maintain their employment
    • HR network coordination
    Shape HR managers onboarding orientation
    Organize HR workshops

  • AREVA CEZUS - HR Generalist

    2010 - 2012 • Recruitment & integration of new employees
    Participate into the recruitment of 84 employees
    Produce a Welcome Handbook to facilitate integration of "newcomers"
    • Training & Development
    Construct a professionnalisation path for technical profession
    Follow annual performance review
    Foster mentorship and manage schools relationship
    • Diversity management
    Realize promotional measures of diversity
    • Personnel administration and payroll
    Replace the personnel administration and payroll manager in his absence
    • Internal communication

  • Bureau des étudiants - President of Students’ Union

    2006 - 2008

Formations

  • IAE (Grenoble)

    Grenoble 2011 - 2012 Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines en alternance

    Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines en alternance - 1. Connaissances managériales transversales
    Communication, Ethique des affaires, Management interculturel, Anglais

    2. Connaissances spécifiques liées à la spécialité RH
    Outil de développement RH, Outil de régulation, Management des compétences, Management stratégique des RH, Audit social, Conduite du changement RH, Droit soc

  • IAE Grenoble

    Saint Martin D'Hères 2009 - 2010 Master 1 Management Stratégique des Ressources Humaines

    Management stratégique, Management des organisations,
    Analyse des coûts et pilotage budgétaire, Simulation de gestion, Méthodes d’enquête et de recherche, Projet associatif

    Anglais des affaires RH, comportement RH, SIRH, Méthodes quanti pour la production et la logistique, Outil d'acquisition, Outil de stimulation des RH, Paie, Droit social

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2009 - 2010 Master 1 Management stratégique des ressources humaines

  • Shanghai International Studies University SISU (Shanghai)

    Shanghai 2005 - 2009 Licence en Langue Française & Economie et management

Réseau

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