Jocelyne Deglaine

Jocelyne Deglaine

Professeur, Grenoble Ecole de Management, Directrice générale d'agil'Oa
 

En poste chez Agil'OA, Grenoble Ecole de Management

Précédents : Société agroalimentaire, Cabinet grenoblois

 

En formation chez Grenoble Ecole De Management

Précédents : Ecole Supérieure De Commerce

 

    En résumé

    Je suis professeur en management et développement personnel à Grenoble Ecole de Management. et co-responsable de l'Institut d'Agilité des Organisations, institut qui développe des travaux autour de l'agilité des entreprises. Aux côtés de consultants et de coachs, et de Jérôme Barrand, auteur de "Le manager agile", Dunod 2006 et de "L'entreprise agile" (collectif), Dunod 2010, nous publions des articles et des ouvrages ; nous enseignons et développons des programmes originaux autour des comportements managériaux et de l'agilité ; et nous menons des missions de formation auprès d'entreprises. Nous avons également créé une école de coaching dans laquelle nous formons deux niveaux de coachs : le premier niveau pour acquérir la posture de coach, le second niveau pour compléter et être certifié à des modèles et des outils théoriques (Process Communication et Agile Profile).

Parcours

 

Directrice Générale

Chez Agil'OA

De septembre 2009 à aujourd'hui
Développement et vente d'outils d'aide au coaching et au conseil (deux produits phares : Agile Profile (inventaire des comportements agiles) et Diagagile (diagnostic d'agilité d'une organisation). Conseil - coaching individuel et collectif – Supervision de coachs
 

Professeur

Chez Grenoble Ecole de Management

De septembre 1991 à aujourd'hui
- Concepteur et responsable pédagogique de la certification de coach professionnel (BADGE Conférence des Grandes Ecoles) - Responsable du Département de formation et de recherche en marketing durant 2 ans - Création de modules pour la formation initiale de l'ESC et des mastères : Management, ...
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Directeur des Ressources Humaines

Chez Société agroalimentaire

De 2002 à 2004
- Membre du Comité de direction et participation au développement stratégique - Gestion des relations sociales et internes et supervision du service paye - Gestion des campagnes de recrutement, du plan formation, des dossiers sécurité
 

Consultant en ressources humaines

Chez Cabinet grenoblois

2000
- Actions de bilan de compétences, de stratégie de carrière et de coaching

Compétences

 
  • Coaching
  • Développement personnel
  • Management

Centres d'intérêt

 
  • Le coaching
  • accompagnement des personnes