Joëlle LAUGIER

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Joëlle LAUGIER

Responsable de projet en Ressources Humaines

Nantes, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Septembre 2012

    Responsable de Projet - Accompagnement RH & Management

    Au service des entreprises, en tant que RH externalisé
    Recrutement
    - Valider les compétences techniques et comportementales des candidats
    - Mener des approches directes
    - Accompagner la négociation salariale
    - Accompagner le parcours d’intégration
    Gestion des Compétences
    - Identifier les compétences stratégiques
    - Mettre à jour les fiches de postes
    - Détecter les potentiels évolutifs
    - Mettre en place le plan de formation
    - Suivre la relation avec les OPCA et les organismes de formation
    - Favoriser les formations internes, les tutorats/mentorats
    - Promouvoir les CPF des collaborateurs
    - Former les managers: animation d’équipe, réunion, motivation, délégation, …
    - Animer les entretiens de fin d’année (entretien d’évaluation et professionnel)
    - Accompagner dans la gestion des conflits
    Gérer l'administration du personnel
    Participer au dialogue social
  • Aujourd'hui
    2012
    1995

    Consultante RH

    Consultant Manager RH

    Recrutement de tout niveau
    Evaluation des collaborateurs
    Mise en place d'outils opérationnels d'aide à l'animation des RH
    Accompagnement terrain des managers
    Résolution de conflits
    Animation d'équipes
    Formation

    Groupe Adecco
    Groupe Hominis
    Groupe Auchan
    Société Générale
  • ESCEM TOURS-POITIERS

    DESCAF
  • Lycée Descartes

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Ses compétences

  • Animation d'équipe
  • Recrutement
  • GPEC
  • Gestion de projets
  • Stratégie RH de l'entreprise
  • Formateur Master RH
  • Evaluation RH
  • Conseil RH
  • Audit RH
  • Approche directe
  • Stratégie RH
  • Formation

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*
  • Espagnol
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    TennisVoyage Footing Plongée

    Sa présentation

    L’externalisation des RH, un levier incontournable pour accompagner la stratégie de votre entreprise et développer sa compétitivité: au regard de la situation économique, en tant que Dirigeant de TPE ou PME ou DRH, vous éprouvez la nécessité d’un appui à la gestion des RH, de façon récurrente ou pour des missions ciblées, pour trouver :
    • de nouveaux gisements d’efficacité,
    • des solutions concrètes pour optimiser les compétences RH de vos collaborateurs tout en maîtrisant les coûts en lien avec la RSE,

    Vous permettant de :
    • retrouver du temps pour entreprendre et innover au sein de votre entreprise,
    • gagner en tranquillité d’esprit,
    • vous recentrer sur votre cœur de métier.

    Découvrez de façon ponctuelle ou régulière, un soutien RH professionnel grâce à une assistance opérationnelle et personnalisée, adaptée à vos besoins dans les domaines suivants :
    • Recrutement de vos collaborateurs,
    • Formation professionnelle,
    • Audit social,
    • Management des organisations,
    • GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
    • Relations sociales et gestion des conflits.

    Favorisons ensemble le développement des compétences individuelles au service d’une performance collective.

    Son activité sur Viadeo

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