Jordan Ranball

Jordan Ranball

Responsable Auto-Entrepreneurs, Assistantes Sans Souci

Auto-entrepeneurs Rejoignez nous sur www.assistantessanssouci.fr
 

Précédents : Université Paris Dauphine

 

    En résumé

    Pourquoi ASS pour les Assistant(e)s ? Le marché du travail évolue et vous aussi. Aujourd’hui, grâce au statut d’auto-entrepreneur ou de travailleur indépendant, vous pouvez travailler à votre compte dans des conditions optimales qui s’adaptent à vos impératifs et vous permettent de concilier vie privée et vie professionnelle de manière harmonieuse. Cependant, il est parfois difficile de trouver des clients dans ces conditions. C’est là qu’Assistantes Sans Souci intervient. Flexibilité Vous rédigez votre CV et définissez vos propres critères : dans quel secteur géographique vous souhaitez travailler, que ce soit à cinq minutes ou une heure de chez vous, vous indiquez vos tarifs, vos disponibilités (temps plein ou temps partiel), vos conditions… C’est vous qui décidez ! Contact direct Nous vous mettons en contact direct avec des entreprises ayant de besoins spécifiques (assistante bilingue, de direction, juridique, RH, marketing…) pour des missions ponctuelles ou de longue durée. Pas besoin de démarcher ou de prospecter, vous n’avez qu’à rédiger votre CV. Celui-ci sera diffusé sur notre site et les entreprises intéressées par votre profil vous contacteront directement. Vous n’aurez qu’à répondre aux demandes que vous recevrez et qui vous intéresseront. Administratif simplifié Pour une expérience encore plus agréable et un minimum de contraintes, nous vous proposons un système administratif simplifié. Pas de facture à établir en fin de mission, pas d’engagement à prendre. Simple, flexible et efficace, Assistant(e)s Sans Souci est LA solution qu’il vous faut !

Parcours

Responsable Business Developpement RH

Chez Monster

De juin 2010 à janvier 2015
Au sein de l'équipe Business développement « nouveaux clients », j’étais en en charge de façon autonome du développement d'un portefeuille de prospects au travers des étapes suivantes : - Rencontres avec des interlocuteurs de haut niveau (DRH, Responsables Recrutement, DSI, etc.) ...
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Responsable Strategie

Chez ADP

De janvier 2001 à septembre 2008
Faire en sorte que l’organisation dispose des ressources humaines qui lui permettront d’atteindre ses objectifs stratégiques et de mettre en œuvre ses plans opérationnels – qu’elle puisse compter « au bon moment » sur les « bonnes personnes » ayant les « bonnes compétences ». Se tenir au courant ...
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Coordinateur RSE

Chez ST MicroElectronics

De décembre 1996 à novembre 2000
Animer la politique RSE des deux sites industriels (6300 personnes) Dont la mission handicap (recrutement – intégration - maintien dans l’emploi) 14 intégrations en alternance (salle blanche, tertiaire et service informatique) Contribuer aux études et plans actions Egalité ...
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RRH

Chez Orange

De octobre 1988 à décembre 1996
Principales missions : - Définir la stratégie et la politique ressources humaines du groupe en France, en lien avec la Direction Générale et la stratégie RH Corporate - Piloter / Coordonner le déploiement d’une politique RH ambitieuse - Recueillir les attentes et les besoins des filiales, et leur ...
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Université Paris Dauphine, Paris

Maitrise, Maitrise de sciences de gestion

De septembre 1985 à juin 1988
Spécialisé dans le droit du travail et des RH
 

Compétences

 
  • Coaching professionnel
  • Internet
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • entreprenariat
  • reseaux sociaux
  • technologies