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Johanna RESTOY

Colombes

En résumé

Profil: Autonome, dotée d'un grand esprit d'équipe, organisée, excellent sens du relationnel, polyvalente, réactive.

Ouverte aux opportunités professionnelles, n'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur mon parcours et mon projet professionnel.

Mes compétences :
Gestion de personnel
Recrutement
Formation
Juridique Droit du travail
Commercial
Marketing
Communication
Anglais
Ressources humaines
Conseil
Droit social

Entreprises

  • Arkema - Chargée de formation - RH

    Colombes 2015 - maintenant Gestionnaire de 4 sites Arkema (+ de 1500 personnes)

    Co-responsable avec les sites du déploiement et de l'avancement du plan de formation ainsi que du suivi budgétaire et financier (logiciel: Openportal, SAP).

    Tâches principales:
    - Planification et suivi des actions internes et externes
    - Inscription auprès des organismes externes
    - Suivi du financement auprès de l'OPCA DEFI et des facturations interne (SAP)
    - Gestion administrative des dossiers (convocation, feuilles d'émargement, convention, gestion des absences et financement...)
    - Constitution des reportings mensuels et des commissions de formation annuelles

    Missions transverses:
    - Administratrice et formatrice sur le logiciel Openportal
    - Aide à l'organisation des stages d'intégrations Arkema France
  • Arkema - Projet support RH

    Colombes 2015 - 2015 Chargée du développement de projets RH:

    - Compte et taux AT/MP (audit et décisions stratégiques RH)
    - Refonte de l'arborescence RH du site
    - Préparation et retranscription des réunions des représentants CE.
  • Arkema - Assistante de direction & du service des procédés

    Colombes 2014 - 2015 °ACCUEIL:
    Accueil communication des nouveaux arrivants (présentation Arkema)
    Accueil physique et téléphonique

    °SOCIAL:
    Préparation des documents et convocations aux différentes réunions sociales (CE, DP, CHSCT)
    Participation aux réunions CE et retranscription du compte rendu
    Gestion des plannings annuels
    Gestion des élus et de leurs déplacements

    °GESTION ADMINISTRATIVE DE LA DIRECTION ET DU SERVICE DES PROCÉDÉS:
    Pointage RH des deux services
    Gestion des notes administratives
    Rédaction et diffusion de courriers (inspection du travail, à destination des salariés, etc.)
    Gestion des calendriers et plannings d'astreinte du site
    Organisation des déplacements
    Gestion des cartes affaires
    Commande de fournitures

    °AIMS:
    Gestion et tenue du fichier AIMS pour le pôle technique
    Saisie statistique des audits chantiers, des comptes rendus de réunions d'équipe et des inspections planifiées
  • Arkema - Assistante HSEQ - Renfort Arrêt 2014 - Gestion des Entreprises Extérieures

    Colombes 2014 - 2014 HSEQ :
    Information. Sensibilisation. Prévention
    Surveillance et analyse sécurité, réalisation et rédaction d'audit sécurité sur chantier,
    Suivi des plans d'actions d'actions liés aux dysfonctionnements observés,
    Mise en place et tenu du "Challenge sécurité" durant l'arrêt 2014 (environs 500 pers. Extérieures).

    GESTION DES ENTREPRISES EXTÉRIEURES :
    Demandes d'agréments (traitement des demandes, suivi des dossiers jusqu'à la clôture de l'évaluation),
    Pointage des effectifs (journaliers, mensuels),
    Évaluation des Entreprises Extérieures ( reporting, plans d'actions, notation),
    Préparation des plans de prévention; PSC (Prescriptions de sécurité et de coordination) et PSE (Prescriptions de sécurité d'une entreprise extérieure).

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PÔLE HSEQ:
    Pointage RH du service,
    Statistiques sécurité ( premiers soins, accidents, tableaux de bords...)
    Gestion des notes de frais
    Commandes fournitures (pacte)
  • Arkema - Technicienne RH

    Colombes 2012 - 2014  Gestion du personnel site (~400 personnes): Être l’interlocuteur privilégiée concernant les activités d’administration du personnel, Accueil nouveaux arrivants, gestion des dossiers, gestion des droits d’accès, gestion du temps de présence : personnel à l’horaire variable, pointages des heures et éléments variables de paies

     Gestionnaire du pôle RSH : Pointages, gestion et validation des absences, gestion administrative de l’équipe RH, mise à jour des documents officiels du site

     Référent Médaille de travail : Elaboration et suivi des dossiers "médaille d’honneur du travail", commandes médailles, organisation de la cérémonie de remise des médailles

     Droit du travail: Recueil des besoins de personnel auprès des responsables opérationnels, rédaction des contrats de travail et signature

     Recrutement : Processus de recrutement jusqu’au choix du candidat : Tri des CV, 1er entretien téléphonique, entretien physique
  • PROJET'S - Chargée de recrutement et assistante commerciale

    2011 - 2012 Assistante commerciale:
    prospection / démarchage de nouveaux clients
    Suivi et fidélisation des clients actuels
    proposition active de hauts potentiels

    Chargée de recrutement:
    Rédaction et diffusion d'offres d'emplois sur les job board,
    Sourcing de profils "haut potentiel" (bac+3 à Ingénieur),
    Entretien de recrutement et selection des candidats,
    Délégation des candidats chez les clients,
    Gestion, négociation et rédaction des contrats,
    Pointage RH, suivi des feuilles d'heures hebdomadaires , éléments variables de paies,
    Gestion des formations.
  • Menway Interim Laxou (Anciennement Enthalpia) - Assistante d'agence et Chargée de recrutement

    2010 - 2011 Assistante d'agence:
    Accueil physique et téléphonique.
    Gestion administrative de l'agence.
    Gestion et rédaction des contrats de délégation (intérim)
    prospection / démarchage de nouveaux clients
    Suivi et fidélisation des clients.

    Chargée de recrutement:
    Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
    Sourcing de candidature sur les job board
    Entretien de recrutement et sélection des candidats,
    Délégation des candidats chez les clients,
    Gestion des formations.

Formations

  • Greta Tertiaire CPI

    Lyon 2016 - 2016 Diplôme de Compétence en Langue - Anglais Niveau B2
  • IUTB Université Claude Bernard Lyon 1

    Villeurbanne 2008 - 2010 DUT Techniques de commercialisation

    Membre de l'association "Les In&GALAbles"

    Organisation du Gala 2010 de l'IUT Techniques de Commercialisation:
    - Recherche partenariats et sponsors
    - Étude de marché: traiteur, salle, sécurité, matériel
    - Recherche de fonds: organisations de soirées, vente produits divers
    - Management vendeur et suivi client
    - Communication: réalisation des supports
    - Comptabilité et gestion des stocks

Réseau

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