Jonathan SCHAEFFERT

- Projets RH
- Recrutement
- Relations sociales
- Formation

Missions:

-Projets RH: Mise en place de diverses procédures (suivi du temps de travail, heure de délégation etc)

- IRP: Préparation réunions CE/CHSCT, réponses aux questions, participation aux réunions de travail avec les délégués syndicaux

- Recrutement: Gestion du processus de recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens)

- Administration du personnel: Gestion des accidents du travail

Missions :

Formation : Mise en œuvre et pilotage du processus formation (analyse des besoins, élaboration du plan de formation, suivi administratif et contact avec l’OPCA), animation des formations « intégration des nouveaux embauchés» pilotage d’un groupe de travail ayant pour but la réorganisation de la journée d’intégration des nouveaux embauchés, accompagnement des managers de proximité

Mobilité interne : Mise en place et suivi du processus d’intégration du personnel interne dans le cadre de la poly-activité

Instances représentatives du personnel: Organisation des élections professionnelles des membres du CE/DP, participation au CE, animation de la commission formation

GPEC : Pilotage du projet «refonte de l’entretien annuel d’évaluation » (analyse de l’existant, entretiens semi-directif avec les salariés, plan d’actions et propositions de nouveaux outils)

Communication RH : Organisation d’un forum social pour les salariés (rencontre avec les organismes sociaux : mutuelle, comité d’établissement, logement, retraite)

Administration du personnel: Suivi de l’application de la législation sociale en matière de temps de travail, saisie des éléments variables, gestion des temps, élaboration des contrats de travail

Missions :

Formation : Participation à l’élaboration du plan de formation, gestion administrative de la formation, constitution des dossiers de remboursements auprès de l’ADEFIM, mise en place d’une campagne d’informations auprès des salariés concernant les différents dispositifs de la formation

Recrutement et intérim : Suivi du dossier apprentissage (recueil des besoins, sélection des CV, conduite d’entretiens et rédaction des contrats), conduite d’entretien pour une population d’opérateurs dans le cadre du montage d’une équipe de nuit, gestion autonome de l’effectif intérimaire du site

Communication : Mise en place d’un comité de rédaction pour la création du journal interne (diffusion trimestrielle), mise à jour quotidienne des espaces de communication