Joris Fradel
Etudiant à l'IGS Lyon Master 2 RH
Après une Licence de Droit générale et une année en master Droit des affaires mention Droit de l'entreprise à l'université Jean Moulin Lyon III, j'ai décidé de rejoindre l'Institut de Gestion Sociale de Lyon pour obtenir un Master Professionnel de cycle 1 en Ressources Humaines.
Intéressé pour l'instant par un poste généraliste RH, j'ai réalisé lors de mon Master 1 un stage de 5 mois au sein de la société Alstom Grid et je m'apprête à intégrer la société GCE Technologies (Groupe BPCE) pour mon Master 2 en alternance (15 mois de formation).
30 contacts2011 - 2011Stage développement RH – Alstom Grid – Villeurbanne (600 salariés sur site)
• Participation à la mise en place du nouveau process d’évaluation des compétences (People Management Cycle): organisation de sessions de formation des managers au process, communication interne, présentation devant les CODIR site.
• Participation à la révision salariale: participation aux sessions de revue salariale (RH et managers, explication de la répartition de l'enveloppe budgétaire pour l'année, négociation sur les attributions), saisie des données d’augmentation dans le logiciel interne, éditions des courriers individuels.
• Participation à la «People Review », processus de gestion des compétences chez les cadres, plan de développement et de succession: participation aux sessions collégiales,consolidation des résultats et reporting auprès du siège.
• Mise en place de l’Enquête d’Opinion Salariés 2011 (enquête de satisfaction auprès de tous les salariés du groupe): communication interne, organisation de sessions de participation, gestion en interface avec l’équipe du siège
• Campagne recrutement alternance 2011 (recueil des besoins, rédaction et diffusion d’annonce, tri des candidatures, présélections téléphonique, conduite d’entretiens en face à face, relations écoles, mise en place des contrats d’apprentissages et de professionnalisation, intégration)
• Mise à jour des fiches de poste du site